أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا تبين لك بأن موظف يعمل لديك له10 ايام اجازات مرضية في العام و انه قبل نهاية السنه و حتى لايخسر اجازاته المرضية قد احضر تقرير من الطبيب بانه يستحق5 ايام اجازه مرضية و انت تعلم بأن هذا التقرير غير صحيح.
بكلّ صراحة
إذا رأيت أنّ غيابه لن يؤثّر على العمل سأتغاضى عن الأمر
و إذا شعرت أنّ عمله هذا تهرّباً من العمل فسأحيله إلى اللجنة المختصّة للتّصديق على التّقرير أو رفضه
و في جميع الأحوال فمن منحه هذا التّقرير هو طبيب ( و هذا مبرّر نفسيّ لي )
سوف أواجهه وأوضح له أنه لا ينبغي أن يتعود السير على هذا النهج , من ثم أرى ما يتناسب لأعمله معه .
لا اقبل التقرير و بعد يومين اتكلم معه فى هذا الشان ثم اعطيه اجازة
للمدير مهام كثيرا ولكن لا بد اون اتقن استخدام الابع مهارات الاساسية للتعامل مع كل الشخصيات حتى احقق نجاحا اكثر وتوافق اكثر مع من حولى
من الطبيعي ساغض بصر عن الموضوع..لانني المسؤول الاول والاخير عن حركته الغير جميلة هذه..لو انني جيد معه واعطيه حقوقه كما يجب لما وصل معه الحال الى هنا
طبعاً مش اي تقرير سوف اقبله ومش شرط ان الاجازة المرضية تؤخذ في حالة عدم وقوع الموظف في مرض وهناك عدد كثير من الجهات لا تعتمد التقرير الطبي بخصوص الاجازة المرضية الا من جهات طبية متعاقد معها تؤكد صحة المرض والاجازة المطلوبة. باختصار سأطلب منه ان يعمد ذلك التقرير لدى الجهة المعتمدة لدي ...
بإختصار ونظامآ يحق للمدير مخاطبة الجهه المصدرة للتقرير والتأكد من صحتة فلو كانت إجابة الجهه المصدرة للتقرير بأنه صحيح وغير مزور وانه وفق القانون والنظام فليس لي الحق في عدم قبوله حتى لو اعلم انه غير مريض فهذه مسؤولية الطبيب وهو وذمته وامانتة المهنية مع ملاحظة ذلك في بعض نقاط التقييم للاداء الوظيفي للموظف من قبلي فلي ايضآ مرئيات في ذلك من حيث تعامل الموظف وسلوكياته وانضباطه ومصداقيته ووفق النظام والقواعد المنظمة لذلك , اما إذا جاءت اجابة الجهة المصدرة للتقرير بخلاف ذلك من عدم صحتة او مزور أو لاوجود له اساس فهنا سيكون الإجراء شيء اخر ربما يدخل في التزوير والاحتيال ولو اتبع النظام بحقه يمكن ان يتضرر بشكل كبير ولكن سأستدعيه واوضح له ذلك الامر وان عليه التراجع عن طلب الإجازة المرضية وإلا اتخذت الإجراء القانوني والعاقل اعتقد سيتراجع عن طلبه
لايوجد أجازات مرضيه محدده في العام لأن المرض يأتي فجأة وليس له مدة محدده حتي يحدد له10 أيام .
اذا لم يتعارض مع مصلحة العمل فلم لا
سأدعه يأخذ اجازته وسأقول له اني سأتغاضى عن التقرير المفبرك ولكن في المرات المقبلة عليه ان ينسق معي قبلها لكي لا يتعارض غيابه مع مصلحة العمل
وبهذا سيحبني الموظف
هحوله للتحقيق
ساضع قوانين صارمه وشروط وعقاب للموظفين الذين يتقاعسون في عملهم
