أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لو لي أن أقبل أو أرفض ، سأرفض الأقتراحين ، أما أن كان أمر من الإدارة العليا لا أستطيع رفضه فسأختار تخفيض الرواتب
الأمر يرجع للادارة العليا لكن إدا كان السبب أزمة تمر بها الشركة فسأخفض نسبة الأجورإلى أن تتحسن الأوضاع .
لا يمكن تخفيض الرواتب هكذا لأنه يوجد عقود موقعه مع الموظفين و هي ملزمة للطرفين و لربما كانت القوانين في بعض الدول لا تسمح أن تخفض الرواتب دون موافقة الطرفين
لذا سوف أستغني عن بعض الموظفيين ولكن بعد عمل دراسة توضح تأثير هذا التصرف على أداء الادارة
مرت بي هذه الحالة منذ5 سنوات اثناء ازمة دبي وكنت مدير حسابات باحدى الشركات وقد فرض علي فصل احد المحاسبين : بقيت ادافع وادافع لابقائه حتى اتى القرار المباشر من الادارة العليا بفصله وختى لم يوافقو على تخفيض الراتب....
أخفض لهم رواتبهم وأخبرهم بذلك فيكون لهم الفرصة في أن يبحثوا عن عمل أخر أو يستمروا في الشركة ويثبتون جدارتهم من جديد
اختار تخفيض الرواتب على ان اطرد احد المحاسبين
