إذا طلب منك مديرك إقتراح خطه عمل جديدة لتطوير أداء الموظفين فماذاتقترح عليه علما بأن هذا الإقتراح لا تأخذ عنه أى مقابل مادى فهل تساعده أم تعتذر بذوق؟

اوافق.

بالطبع أساعده دون ان أسأل نفسي أصلا هذا السؤال

بالتاكيد سوف اساعده

بغض النظر عن العائد المادي فأن مثل هذه المهام يسعدني كثيراااااا  تنفيذها او المشاركة في تنفيذها ففي مثل هذه المهام اكتشف قدراتي وانميها واعزز ثقتي بنفسي...

سأساعده في اعداد خطة العمل المطلوبة وبدون اي عائد فمن الجيد ان يطلب المدير مني القيام بهذه المهام لانه يثق بي

اذا كان هذا المدير يعطى كل ذى حق حقه يعنى لا ينسب العمل لشخصه فلا مانع من المساعده .

اذا كان كما قلنا فمن الممكن ان نقترح عليه وضع خطه تدريبيه داخليه و خارجيه للعاملين لرفع مستواهم المهنى .

بالتأكيد ساشارك لأنني موظف بالشركة والراتب الذى اتقاضاه هو نظير دورى فى الشركة وبالتالي يجب ان اكون عضو فعال 

نحن محاسبون وليس مقاولون 

الحياة العملية كما الحياة بالبيت أو أي مكان فيها العنصر المادي والمعنوي والعاطفي وهكذا ولكن المهم هوالقائد المدير لابد وأن يميز بين العنصر أو الموظف المتعاون الفاهم والمشارك بكل صغيرة وكبيرة وموظف يريد أن ينجز مهامه فقط. هناك فرق وعند التقدير السنوي بالنسبة لي تفرق في عملية التقييم بين موظف فعال وينجز ما يطلب منه وموظف آخر أداة فقط ولكل تقديره واحترامه وهذه قدرات يميزنا الله بها عن بعضنا البعض.

نعم أقوم بمساعدته واقوم كذلك باقتراحات، لأن كل ذلك يصب في مصلحة الشركة، و هذا يعد من مكارم الأخلاق.  

حيث أن رسول الله صلى الله عليه وسلم كان يستشير أصحابه في كثير من الأمور، وهو قدوتنا في كل شيء.

ان كنت ارى نفسي مؤهل لوضع خطة سأساعده