أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كان بعض الموظفين فقد يعود ذلك الى اسباب شخصية او عدم قدرة الموظف في تطوير نفسه اما اذا كان ذلك يتعرض له عدد من الموظفين في منشأة معينة فالاسباب تكون ادارية.
ازدياد الاحباط لديهم
الملل بسبب تكرار ما يفعله تقريبا يوميا فيعتقد انه بامكانه فعل الشىء المطلوب منه بنصف جهده مما يؤدى بعض الاحيان الى انخفاض ادائه
الروتين وعدم وجود الحافز المادى والمعنوى
1-عدم القدرة على التركيز نتيجة بعض الظروف والمشاكل
2-عدم تطوير الذات وتحسين الاداء
3-عدم حبه وإقتناعه بعمله
عدم الاستماع الى الضمير او عدم اخذ الحقوق من صاحب العمل
يوجد اسباب كثيرة ولكن من وجهة نظري ارى ان من اهم الاسباب لكثير من هذا الانخفاض في العمل هو عندما يشعر الموظف بإحباط شديد نتيجة عدم وجود الدافعية في العمل وان من يعمل ومن لايعمل سواسية
العامل النفسى له الدور الاكبر والاسباب كثيرة منها ما ذكر الاساتذة من قبل واعتقد اننا لو قمنا بتطوير اداء شؤون الموظفين من الناحية الاجتماعية لتمكنا من حصر تراجع الاداء الوظيفى .
سؤال هام جدا
حيث هذا ما يمثل الفارق بين شركات اوربا والولايات المتحده وبين شركات العالم النامى ككل
أولا / ليس هناك فريق HR على مستوى جيد لتوظيف وتدريب الموظفين وفقا لميولهم وليس لشهاداتهم .
ثانيا/ ليس هناك برامج تحفيزيه للموظفين
ثالثا / علاقة الموظف بالمؤسسه هي علاقه ماليه فقط حيث يعمل من اجل المال لكن في شركات اوربيه الموظف مسؤل عن الشركه وكأن الشركه هي شركته.
رابعا / روح الفريق والعمل الجماعي غير متوفره في شركاتنا فهم في معرفه طالما هم في العمل وبعد ذلك .....
لذلك ليس هناك ابداع , ليس هناك تطوير , ودائما ملل من العمل.
عدم استوفاء حقوقه المفروضة من قبل الإدارة ، وهذا يؤدي الا فساد الموظفين
