أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لااعتقد انه يوجد معيار معين لقياس مستوى الاداء وخصوصا بالنسبة للمشرفين والفنيين المرتبطين بالانتاج كونهم هم الاساس في العمل ومتى ما كان اداء المشرفين جيد بالاكيد هذا ينعكس على الانتاج ويجعله جيد ومتى ماكان ادائهم غير جيد يظهر انخفاض في الانتاج طبعا مع حساب الظروف الاخرى التي تؤثر على الانتاج اذا هنا المعادلة طردية بزيادة مستزى الاداء يكون الانتاج جيد مع زيادة الانتاج واذا ظهر ضعف في الاداء يكون هناك ضعف في الانتاج ورايي الشخصي اذا كان مدير دئرة او شركة يريد ان يقيم مستوى الاداء للمشرفيين والنفيين المرتبطين بالانتاج فاقترح ان يكون التقييم حسب نوعية الانتاج وليس الكمية اعتقد هذه افضل طريقة للتقييم
