أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مدير دكر
المقصود ان المطلوب من المدير الجديد ان يمثل الشخصية السالبة للادارة .....
هذا النوع الذي يطلبه صاحب العمل من المدير هو تعويض لنقص شخصية صاحب العمل و يريد تعويضها بالمدير المعين
العباره غير مهمه . ولكنه يوعز للمدير بالحزم مع الموظفين وعدم التهاون في العمل. وعلى المدير الا يأخذها بالاعتبار ولا ينزعج منها. ويقيم الوضع من خلال سير العمل والتعامل مع موظفيه بنفسه.
اظن موضوع نجاح المدير فى الادارة لايمت بصلة بالتعجرف فى معاملة المرؤسين ..الشخصية القوية تظهر فى الاهتمام بالعمل والتوجية المستمر ومتابعة العمل اهم من بداية العمل نفسة قد يقصد صاحب العمل ان يكون المدير حازما وان لايتردد فى معاقبة المقصر وارى ان اللقاءات الدورية والتعامل المباشر مع المرؤسين واعطاء المثل بالنفس والغير وتحفيز المتميز وخلق جو من المنافسة الحميدة بين المرؤسين التى تعتمد على التوجية بناءا على معدلات الاداء التى تضع الشخص المناسب فى المكان المناسب اهم كثيرا من قصد صاحب العمل (((((((((( الدكر ))))))))) . ماذا لو كان المدير فى مؤسسة سيدة ..تنجح دول يرأسها سيدة وتفشل دول يرأسها دكور ..
العباره نفسها غير مقبوله ولكن شخصيه المدير يجب ان تكون قويه
