أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يا استاذ رامي عنا سايبه ما تعرف عن تقييمك غير بعد سنة مش مهم اصلاً لأنو جماعة الواسطة والمحسوبية وإلي ما بداوم بيوخذو اعلى تقييم والشغال ما إله من أصله ... يا سيدي بإختصار كله عبارة عن طخ عرس
مع الاطلاع عليه قبل رفعه . الى الادارة العليا .
عن نفسى افضل الاطلاع على التقيم قبل رفعه لمعرفة مستوى الاداء ومحاولة تبرير اى خطا فى التقيم والقيام على معالجة الامر فى المستقبل وتفادى اى اخطاء سلبية فى التقييم ولكن اذا حدث العكس فلايوجد اى مشكلة سانتظر تقيم الادارة العليا .
أذا كان المسئول عن أعداد التقرير هو الرئيس المباشر فالطبيعى أن تتم مناقشته فيما بينه و بين الموظف و بحضور مدير الإدارة
انا مع ان يقوم الموظف بالاطلاع على نتائج تقييمه السنوي قبل رفعه للموارد البشرية لا بل و مناقشة المدير فيه اذا وجد انه ينافي الواقع
نعم حتى اعرف مدى تقييمه لى فان كان بالتقييم نقطه ضعف فى احد جوانبه اكون على علم بها لاتجنبها فيما بعد .مع الشكر
اذا كنت اعمل رسميا فأتمنى هذا وان كان يصح ان يكون يوميا وذلك حتى اعرف ما هى نتيجة عملى الذى قمت به
نعم لتعرف نقاط القوة والعمل على تعزيزها ومعرفة نقاط الضعف والعمل على تجنبها ومعالجتها حتى نتقدم في اعمالنا ومهاراتنا
ليس فى كل الحالات
القانون والنظام يلزم المدير باطلاعك على التقييم السنوي
اذا كانت على هواي مابدي يقدم التقرير اصلا ههههههههههههه
لكن لو انا محل المدير ما راح اقوم باعلام الموظف بتقييمه لانها امانه
