أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
له وجهان سلبيّ و إيجابيّ
و كلاهما يعتمد على شخصيّة المدير من خلال حسن أو سوء تواصله مع موظّفيه
لكن الأرجحيّة لديّ لإيجابيّة الأمر، لأنّ هذا على المدى البعيد يعطي نتائج جيّدة من خلال كسر الحاجز بين الإدارة و الموظّفين.
مزيدا من الانضباط
الاثر سيكون ايجابي لسبب رئيسي و هو ان المدير يحترم القانون و الانضباط مما سيعكس اثره على جميع الموظفين
لا لشيء سوى للفول بعدما انّه شارك العمّـــال يومهم وإحتكّ بهم وسمع منهم و سجّل تــاريخا بكامله لصالحه حسب الأنباء ليتداولوها إشهــارا له لكي يصبح ربّمــا وزيرا .
إذا كان محبوبا سيعطى آثر إيجابى على الموظفين. من جميع الزوايا..وإذا كان غير محبوبا سيعطى آثر سيىء على الموظفين.من جميع الزوايا أيضا..
حضور المدير على الدوام ليس جيدا لأنه يعطي إحساس بعدم الثقة ويكبل حريتهم وقد قمت بإستفتاء لهذه الحالة ووجدت عدم رغبة الموظفين في الحضور الدائم للمدير
يتوقف الحضور والانصراف بالدقة على خير ام شر فان كان خير ممتاز وان كان شرا لاصطياد الموظفين والعقوبات وانتهاز فرص الحضور والانصراف للتعنيف والسيطرة فهو سي جدا وسلبي جدأ
نتشرف به في اي وقت و كلنا كموظفين سنكون عند حسن ظنه دائما بجدية العمل
سيدي المحترم .
بالنسبه للمدير فهو القدوه والمثل الاعلى لجميع الموظفين الخاضعين لسلطته فإذا كان ماتزم علم الجميع الالتزام واذا كان فوضويا علم الجميع الفوضى واذا سأل الموظفين بعضهم ليش تأخرت مثلا اجاب وقفت علي انا مهي المدير بيجي دايما متأخر ليش ما حد يسألو
