في حال رأيت أحد المدراء-في الشركة التي تعمل بها-بأنه يقوم ببعض الأعمال المخالفة لنظام العمل والعمال مما تسبب ذلك بالضرر عليك وعلى فئة كبيرة من الموظفين، ماذا تفعل؟

مباشرة أضع رئيسي المباشر بالصورة وادا لم يتخذ الاجراءات المناسبة أخبر المدير المسؤول عنه ليضع له حد والرزق على الله

لابد من مواجهته أولا وسماع وجهة نظره فقد يكون عمله بسبب خطأ في التقدير، أو قد يكون لديه وجهة نظر بقيامه بهذا العمل لدفع خطر اكبر لابد من المواجهة  اذا كنت تملك الشجاعة والجراة ، واذا لم تقتنع ولم تجد مايبرر فعله  ولم يتراجع عن خطاه عندها يمكن اللجوء الى السلطة الأعلى في الهرم الاداري

اذا كان يوجد فى الشركة مدير اكبر منه الجا اليه ولكن يجب ان يكون كلامى موثق بمستندات وحقائق وليس مجرد كلام.

وفى حالة انه اكبر مدير الجا الى صاحب الشركة.

وفى حالة انه هو صاحب الشركة انصحك ان تترك هذه الشركة

حيث ان الاخلاق اذا فقدت من شخص او شركة ما لا ترجع اليه ابدا

انا اخلي ضميري وذمتي وابلغ صاحب العمل او ارفع ملاحظه وابين له باللي حاصل وهو يتصرف بالطريقة اللي يشوفها مناسبة

أواجه رئيس العمل بالمعلومات التي حصلت عليها طالبا منه ان يضع حدا قانونيا لذلك

فإذا تدخل وحل المشكله فلا اخبر احدا

إذ لم يفعل ذلك أخبر مفتش وزاره شئون العمل بكل شئ بشكل موثق

اوجه خطاب رسمي للمديرين ولمالك المنشأة عبر البريد الالكتروني وشرح المخالفات وما الحل ايضا، لكل حالة ومرفق رقم الفقرة لكل مخالفة وفق قانون مكتب العمل والعمال، وفي حال عدم التغيير للأفضل، ان تطالب مرة اخرى بحقك وتدع كل موظف يتحدث عن نفسه، فمنهم الكثير لن يقف معك، وفي حال عدم استلامك لحقوقك كاملة الذهاب لمكتب العمل بقسم التفيش والشكاوى وتقديم شكوى وترفق معها صورة من البريد الالكتروني المرسل لهم

ولن يستطيع احد منهم القيام بفصلك بموجب الشكوى وفي حال تم ذلك يمكن لجنة تسوية الحقوق والمنازعات من ارجاعك مرة اخرى الى وظيفتك طالما انك لم تخطيء

فلا تتنازل عن احد حقوقك ايا كان السبب او المبرر

وانصحك خلال هذه الفترة بالبحث عن فرصة افضل بشركة كبرى او متوسطة ولكن بها اناس يخافون الله وليس هدفهم الجشع والطمع والظلم لدوافع ومصالح شخصية خبيثة

ومشكلتك ترى مشكلة عامة تحدث بأكثر من60 % من الشركات لجهل الموظفين بمعرفة الانظمة والقوانين ومعرفة حقوقهم

لذلك انصح كل من يشاهد السؤال ويعمل بالمملكة ان يقوم بقراءة قانون مكتب العمل والعمال ومعرفة حقوقه وواجباته لعدم ظلم صاحب العمل له او ان يظلم الموظف صاحب العمل

اقوم برفع الموضوع الى الادارة العليا بالشركة لان ذلك ستسبب في مضرة سمعة الشركة في حال احد الموظفين تقدم بشكوى الى مكتب العمل 

امنع حدوث ذلك من خلال القنوات الشرعيه وفقا للقوانين واللوائح الداخليه للشركه التى اعمل بها

مخالفة نظام العمل والعمال لايتم الا من خلال ادارة الموارد البشريه لانها المسؤول الاول والاخير على تنفيذ نظام العمل في اي منشأة . وفي حال تدخل غير مسؤول من مدير ادارة قد يكون لايعلم بالنظام فلابد من تدخل واعلام مدير ادارة الموارد البشريه .. لتقييم الحالة .

إذا كان خطأ يؤدي بضرر كبير في الشركة اقول فورا لأي رئيس أعلى منه على هذا و أضعه بالصورة