أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
قبل ان اجيب هذا السؤال احب ان ابين انه لايمكن قياس الخبرة بعدد السنين فقط لان كثير من الموظفين يعملون في نفس المجال ولهم نفس عدد سنوات الخدمة لكن تجد انخبراتهم متفاوتة والسبب في ذلك الاساسي هو الشخص نفسه فهناك من يحب ان يطور نفسه وهناك من يكتفي فقط بانه حصل على وظيفة توفر له دخل شهري معقول وينتهي الامر لكن ايضا كيف يستطيع ان يعرف اصحاب العمل ان هذا الشخص كفؤ اذا لم يعمل لديه لهذا في اغلب الاحيان يوضع نظام المقابلة لكن حتى في بعض الاحيان المقابلة لاتعتبر قياس لمعرفة ان هذا الشخص كفؤ ام لا ولذلك تجد ان كل صاحب عمل يضع معيار اختيار حسب نظام الشركة الخاصة به ولايوجد معيار ثابت او طريقة ثابتة للاختيار لانه في بعض الاحيان قد يتم اختيار شخص ذو امكانيات عالية وشهادة ذات مستوى لكن عند مواجهته اي ظرف او موقف معين تجده لايعرف كيف يتم التصرف في هذا الموقف لكونه لاتوجد لديه ممارسة عملية وميدانية في المجال الذي تخصص فيه
للاسف فى الوطن العربى فقط يتم الاهتمام بعدد اوراق الخبرات وكثرتها ولايتم التركيز على الاتقان والفهم
المفروض بالكفاءة
لكن معظم اصىحاب العمل يلجأون الخبرة
