أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
للتوضيح :ما هو الرأي الصحيح والإجراء الأسلم والأنسب والأقصر للحصول على الرواتب المتبقية وحقوق الخدمة المستحقة علما أن العقد قد انتهى تماما والمدير العام مصر على عدم زيادة الراتب حتى يعطي مدير المشروع الفرصة بالإستمرار بالعمل ومصر ايضا على عدم إخلاء الطرف وإنهاء العقد
كيف يرفض اجازة موظف ملتزم بما نص عليه عقد العمل وابلغه منذ شهرين بموعد اجازته السنوية ومع ان مدة العقد تعتبر منتهية كما في التعليق فما فائدة رفضها ، أليس في العقد بند يشير الى الإجازة السنوية وهل هذا المدير العام لا يعلم بأنه ملزم بدفع راتب ثالث عشر إذا حرم موظف من اجازته السنوية واعتقد ان هناك طرق أخرى كالإقناع والوعود والمزايا بدل الرفض إذا كان ولابد تواجد الموظف لحاجة العمل لخدماته وفي هذه الحالة يكون العقد قد تقرر تجديده أم لا.
العقد شريعة المتعاقدين لابد من الرجوع لبنود العقد والتمسك بها ورفع تظلم لأعلى مستوى في الشركة إذا لم ينتج شئ عن طريق التفاوض
التفاوض للوصول الى حل وسط يرضي الطرفين هو الانسب.
حسب كل الدولة وقوانين العمل بها, يأخذ الأجراءت المتبعة بها.
