أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الأستاذ مصطفى متولي قدم اجابة علمية ونموذجية .
شكرآ .
أعتقد أنّه من أفضل الوسائل حاليّاً
و هو أكثر المعتمد عليه في السّنوات الخمس الأخيرة
إن مصطلح “التوظيف الاجتماعي” هو عبارة عن استخدام المنصات الاجتماعية من أجل تطوير جهود الشركة في التوظيف.
نظراً الى استمرار تطوّر مواقع التواصل الاجتماعي، فإن أثرها على الموارد البشرية وعملية التوظيف هو أمر لا مفر منه. بحسب استبيان بيت.كوم حول “العلامة التجارية الشخصية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا“، سبتمبر2013، فإن61% من المهنيين يقولون أن شركاتهم تتطلع على صفحات المرشحين على شبكة الانترنت قبل القيام بتوظيفهم. كما أشار استبيان آخر لبيت.كوم حول “توظيف الكوادر الادارية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا“، أغسطس2012، إلى أن50.5% من المهنيين يصرحون بأن الإنترنت هو أفضل وسيلة للبحث عن كبار المهنيين.
طريقة فعالة
بالنسبة للمواقع الالكترونية فهي تجارية بحته ولاتنفع ابدا الا ماكان عن طريق رابط للقطاعات الطالبة للعمل .
التوظيف الرقمي لازال جديداً على الوطن العربي ، وإمكانية تطبيقه يحتاج إلى وقت ، وذلك بسبب الثقافة التي تعودنا عليها ، ولكن لا يمكن أن يكون ذلك مستحيلاً إذا اخلصت الإرادة في التطبيق والعمل ، ومع ذلك فوجوده يعد بحد ذاته بداية لانطلاق جديد نحو الأفق
اراه من فضل الوسائل حاليّاً و هو أكثر ما يعتمد عليه في السّنوات الاخيرة كم ارى انه لو فعل بشكل جدي فانه جدا فعال و لاباس بتطبيقه و اعتماد المصداقية فيه
انا اؤيد هذا ، ولكن للاسف لا ارى فاعلية كبيرة
