أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نقفل بس ههههههههه .....
في الحقيقة الموقف صعب .....
لو قلنا ندربهم على العمل سوف يتطلب مننا الكثير من الزمن وكل دا محسوب علينا , لكن لا يوجد سبيل غير ذلك .
العمل قدر الاستطاعة على تأهيلة وتدريبة في اوقات الدوام واوقات غير الدوام
بالتدريب والتطوير للارتقاء بهم
إنه لا بد لك من القيام بمهام التدريب للجميع في جميع من مجالات العملية والفنية التي تستخدمونهم فيها
وضع خطة عمل ووضع اهداف للفريق ومن لايقدر على الوفاء بالتزماته يخلى سبيله
ولابد من مشاركة صاحب القرار حتى لا تصبح كبش فداء
والسماح لك باحضار فريق مؤهل مؤقتا وتدريب الفريق الحالي لديك
السؤال متأخر بمعنى من المسئول عن تكوين هذا الفريق وأختيار أعضائه
المسئول هو الشخص الذي يساءل ويحاسب
أرى أن ذلك يعتمد على الوقت المتاح فإن وجد الوقت الكافي أقترح أن نقوم بتدريب أفراد فريق العمل للحصول على المؤهلات المطلوبة لأداء العمل وإذا لم يكن الوقت يسنح بذلك أرى الإستمرار في التدريب وإستخدام جهات خارجية لتأدية العمل إذا ما كان ذلك ممكناً، أما في حالة عدم إمكانية تنفيذ ذلك فأقترح تقل المهمة لشركة أخرى لحين إستكمال المهارات البشرية المطلوبة
التدريب والتاهيل ........والا فالاحلال والتجديد ان لم يجدي التدريب
