أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عدم توزيع الادوار والمهام بشكل دقيق
إنعدام الأمان الوظيفي بالإضافة الى عدم وجود نظام الترقيات والعلاوات السنوية
المحسوبيه
الشخص الذى يوعد ولا يوفى الوعد
اللي عجبني في هذا السؤال هو ان كل الاجابات مختلفة عن بعضها وجميعها بالفعل من اسباب القلق في العمل وانا اضيف عليها انطلاقاً من نظرتي للعمل كمدير أو حتى كموظف : ان ما يقلقني هو زيادة الموظفين امام قلة العمل يعني يكون في موظفين كثير والعمل لا يحتاج للكم الكبير من الموظفين ويصاحب ذلك كثير من الاختلالات.
قلة المهام التي اكلف بيها
التدهور الاقتصادي للبلد
اذاتأخرت وواصلت بعد المسؤال أكثر من مره
المحسوبية والاضطرابات الداخلية لاصحاب الشركة
التقليل من شاني في العمل وعدم الاعتراف بالمجهود
اذا كان السؤال يقصد مهامي فالشيء المقلق هو تداخل المهام ...بمعنى اصح التدخل في شؤون مهامي الموكلة الي ، من طرف موظف آخر. اما اذا كان المعنى موجه على الشركة بصفة عامة فهو عدم اتفاق الموظفين على الاهداف التي تصبو اليها الشركة اي عدم الاتفاق على طرق الوصول الى الاهداف ...وهذا سيؤدي الى تباعد وتناثر الجهود في كل جهة وعدم الاتحاد في الجهد.
