أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لاأعلم قانونيه هذا الموضوع ... ولكن من الناحيه الأنسانيه على المدير أن يعيده لعلمه ومعرفه سبب الأستقاله والرجوع فيها ... فلا يجب أن نذبح العامل لاتخازه قرار خاطىء ورجع فيه
هناك قانون يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويحدد القانون الفترة التى يجوز خلالها للعامل الرجوع عن استقالته
اعتقد ان المدير اخطا في رفض الموظف لان هناك قوانين تحدد للمدير على عدم قبول الاستقاله او عدم توقيعها لمده شهر من تاريخ التقديم وهذا الشهر يعتبر بمثابه دراسه لنفسيه الموظف ومراعاة الحالات الاجتماعيه ويجب ان يكون المدير مرنا اكثر ويسمو بالصفات العاليه من التاني والحلم ولا يستعجل بالرفض او القبول هذا حسب ما تعلمته في هذه الحياه
للأسف ليست لدي أدني فكرة عن هذا الموضوع .
أصاب المدير بالطبع لأن الموظف بهذه المواصفات لا يمكن الإعتماد عليه و غير محل ثقه.
اذا اراد المظف الرجوع الي العمل قبل مرور15 يوم علي قبول الاستقاله يحق له الرجوع فيها
من الناحيه القانونيه ليس لدى ادنى شك بأنك استاذ احمد " ادرى واخبر منى " في هكذا امور ولن ادلو بدلوى وانت موجود ( فان حضر الماء بطل التيمم )
اما من الناحيه الانسانيه او العمليه : اعتقد انه يعود لسبب رفض المدير لعوده الموظف واضع هنا احتمالات انه تعاقد مع موظف جديد ووقع معه العقد , او ان الموظف نفسه قدم استقالته في ظرف كان العمل في امس الحاجه له وتخلى عن المسؤوليه . وما الى ذلك من احتمالات وهنا المدير مصيب
اما قضيه اعادته وارجاعه , فيه قضيه انسانيه وليست اجباريه
أعتقد ان المدير لم يخطئ حين قدمت استقالة الموظف قبلها وبعد ذلك له الخيار في حالة رجوع الموظف عن قراره في أن يقبل رجوعه ام لا ورفضه بالتأكيد راجع لأسباب أهمها ان الموظف أصلاً غير مرغوب فيه وربما تم توظيف موظف آخر مكانه بسرعة.
أخطأ
لأنّه حسب القوانين لدينا يحقّ له هذا خلال15 يوماً اعتباراً من صدور قرار التّسريح
لم يخطئ
