أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أؤيّدها
لأنّ باقي الموظّفين سيرون أنفسهم لاحقاً و كيف سيكرّمون........و هذا سينعكس إيجاباً على العمل
ياريت .. وياريت كمان حافز مادى للتشجيع .. كنوع من المساهمه فى حل مشكله البطاله
اؤيد الفكره طبعا
لا ينبغي ان اقلل من قرار الموظف بالتقاعد او الانسحاب في الوقت الذي يراه مناسب طالما يتبع قوانين الشركه وقوانين العمل
الافراد هم من يصنعون الشركات ويجب دائما احترام رغباتهم
اذا كان يستحق التكريم ورحيله يعتبر خسارة على الشركة
ممكن حسب سبب استقاله الموظف
ان كان الموظف المستقيل غير كفؤ في عمله وجائت استقالته بسس خلافات مع الشركه او الموظفين لا يوجد داعي للتكريم او الحفله
لكن انا كان الموظف كفؤ ويؤدي عمله كاملا وسيرته ممتازة في الشركه وجائت استقالته لاي سبب كان
فانا مع تكريمه
اؤويدها لسبب وهو انني قدرت له فترة اخلاصه وايضا لتكون تلك بمثابة رسالة منك للبقية كم هم محظوظين انهم يعملون تحت ادارة مدير يقدر اعمالهم وسيكون ذلك محفز لهم في المستقبل لانهم سيشعرون بالامان مع هكذا مدير.
بكل تأكيد
طبعا أنا اؤيد تكريم ذلك المؤظف
بالتأكيد وبشكل خاص إذاكان مخلصاً أثناء عمله بالشركة ويعطى شهادة خبرة .
اؤيد و بشدة و ذلك مما يعطي الدافع للموظفين الباقين بالاجتهاد في العمل و معرفة اهتمام الشركة بهم و تقديرها لهم كذلك التعزيز من انتماءهم للشركة
ونقل صورة جيدة جدا عن الشركة في الوسط الاجتماعي والتحسين من سمعة الشركة للافضل
