أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ممكن اقبل اذا الهدف في صالح العمل وليس الهدف اشياء شخصية او تضيع وقت او تطفيش بس بشكل عام انت من تقيم نفسك وتضع اجابات للاسئلة التي بداخلك لماذا تم نقلك هل انت ناجح ام عكس ذلك وايضاً نظام العمل يحث على عدم انهاء الخدمه للموظف يعطى فرصه الاوهي التدوير بين الاقسام الداخلية اذا امكن3 مرات وبعدها يفكر في انهاء الخدمات
المرونة فى حدودها سر من أسرار الحياة
يكون النقل لسببين في وجهة نظري
الاول هو : اما ان يكون الموظف وصل لمرحلة في وظيفته السابقة لايستطيع التطوير او يكون يعمل بروتين المعتاد
ثانيا هو : النظرة العليا من اصحاب القرار بأنه سوف يبدع ويطور في اي مجال
حب ما تعمل حتي تعمل ما تحب ... وانا كلاعب المحترف ممكن انتقل لاي نادي لكن المهم اني اثبت جدارتي اني اكون في التشكيل الاساسي
نادراً ما يحدث مثل هذا التصرف ، وأما بالنسبة لي لن أوافق تلقائياً بالنقل المفاجيء إلا بأسباب مقنعه لأنه من المتوقع أن تكون الإدارة الأخرى لا تخص مجال عملي أو لا تتناسب مع خبراتي الوظيفية وكذلك لا تتناسب مع المسمى الوظيفي الموضح بعقد العمل المبرم بيني وبين صاحب العمل ، ولو حصل أن ذلك النقل بناء على تعليمات من الإدارة العليا لأسباب إضطرارية تستدعي ذلك فسوف أوافق ولن أتردد إذا كان لمصلحة المنشأة التي أعمل بها .
وشكراً كما ينبغي ،،،
يحدث ذلك ويكون بسبب ان الإدارة لا ترغب في الموظف في مكانة الحالي اما لضعف اداءة وعدم الرضي عن عملة او أسلوب تطفيش للاستغناء عنه ونادرا ما يكون لمصلحة العمل - والموظف الناجح يثبت جدارته في كل مكان رغم ان التضجر يكون ببداية الموضوع وعليه تقبل ذلك.
