أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أذا كان عمله لا يرتبط بأطراف خارجية ( عملاء ، موردين ،، ألخ ) سأطلب منه أن يأتى مبكرا نصف ساعة يوميا ليستطيع الأنصراف قبل نهاية الدوام بنصف ساعة ،،
والله قراري قد يكون الاستغناء عن خدماته ان كانت مقابلتي وسؤالي له جاء في وقت ارتفاع ضغط الدم .. اما في وقت غير ذلك سأطلب منه الالتزام بمواعيد عملي وسأكتفي بتوجيه لفت نظر وانذار كتابي يشير الى العقوبة التي سوف اتخذها ضده في حالة تكرار ذلك .
اذا كنت صاحب العمل يمكنني أن أسامحه على ذلك وأقدم له الدعم لتوفيق أوضاعه وبما انني لست بصاحب العمل سوف أضطر لاتخاذ ما هو غير ذلك .
في حال كان الموظظف جيد ويقوم بواجبه من الممكن غض النظر عنه بنصف ساعة عندما لايوجد لديه عمل يقوم به في هذه الفترة وكل يوم بيومه .
سوف أحاول واعمل جاهدآ على ايجاد الحلول المناسبة له لمساعدته دون الإضرار بالعمل
اعتقد انه بداية اتحدث معه فان كان ذلك يؤثر علي سير العمل وانجازه فيه فلابد من اعادة التزامه بالمواعيد
ان الموظف المذكور يخالف النظام
أولا عليه أن يستأذن مسبقا والموافقة على مغادرته بنصف ساعة أو أقل واكثر،
وفي هذه الحالة حينما وجدت بانه يستمر على الانصراف من مكان العمل قبل الموظفين الآخرين فأنبه بمواظبة مواعيد الحضور والانصراف لأنه يتأثر على بيئة العمل و العمال الآخرين والانتاج كذلك. ولو لم يصلح التنبيه فلائحة النظام هو الحكم الوحيد.
من غير المقبول عدم الالتزام بمواعيد العمل ايا كان الدور الذى يقوم به ...
اذا كنت مديرا طالما انه لم ولن يؤثر ذلك على عمله اشجعه
واقوم بخصم النصف ساعه منه يوميا مراعاة لباقى زملائه
اما ان اثر ذلك فى عمله فعليه الاختيار بين الوظيفتين