أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
حسب الموقف وتقديره من قبلي فاذا كان خطا غير مقصود التمس العذر واوضح له التصرف الصحيح اما إذا كان مقصود الاساءة للعمل أو لي شخصيا عندها اتخذ الاجراء القانوني اللازم .
الاخطاء دائما واردة والجميع يعلم انه كلما زاد العمل والضغط زادت نسبة الخطأ وعليه انت لاتستطيع دائما القاء اللوم على موظفيك ولا تلتمس لهم العذر ولكن يجب ان تكون مرنا وتحكم حسب الظرف .
ان التماس الاعذار من الرئيس هو دليل على عدم قدرة المدير على توفير ظروف مناسبة للعمل وهذا دليل على تقصيرة وليس نجاحة
انا اريام ان تكون هناك مرونة في التماس الاعزار ففي الظروف القاهره يلتمس العزر وقد يكون سبب من اسباب نجاحة لان التضيق علي الموظفين يترك لهم انطباع سئي عن العمل بالتالي يقل المردود البدني لهم والله اعلم
التماس الاعذار للمرؤسيين ..شئ نسبى طبقا لنوعية الاعذار ..فنجد اعذار تلزم باداء الواجب أو المواساه او المشاركه ..وأعذار اخرى توجب المحاسبه
