أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اتنين فعالين ولا الفيصل فى استخدام نوع التحفيز اذا كان مادى او معنوى هو شخصية الموظف ما هو النوع الاكثر تاثيرا فيه
حسب خبرتي:80% مادي و20% معنوي
كل موقف وله خصائصه
لا يمكن التعميم في هذه المواضيع
التشجيع المادى لان المادة تشجع على بذل مزيد من الجهد
لا يأتي التشجيع المادي إلا بعد المدح والثناء للقدرات والمهارات والتي تسهل كثيرا من الأعمال التي كان صعبا إنجازها في الماضي قبل قدوم هذا الموظف ثم يقرر المدير عمل تشجيع مادي لهذا الموظف ليزيد من همته فيصبح هذا التشجيع المادي برهان جديد قوي لمهارته وقدراته فيحاول من زيادتها وتطويرها وهكذا ...
