ما الصفات الواجب توافرها فى كل من يبحث عن عمل ؟

هذا السؤال عام للغاية ، يمكننا ان نحدد بعض شروطة الخاصة مع كل وظيفة(المهارات) ولكن بشكل عام:
1- الطموح الوظيفي مايكل شيرمان -نائب الرئيس التنفيذي لبنك Bank of America- يبحث في السير الذاتية المقدّمة إليه عن الطموح الوظيفي؛ فهو يتحدّث مع المتقدّم إلى الوظيفة عن تطلّعاته للمستقبل، ويطرح دائما هذا السؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ للتعرّف على رؤية صاحب السيرة الذاتية لمستقبله المهني، وهل سيتطوّر في عمله أم لا؟
2- الكاريزما أما باتي بوجميلر -مديرة الموارد البشرية بشركة Deloitte- فتبحث عن الكاريزما في الشخص المتقدّم للوظيفة المطلوبة، بالإضافة إلى المهارات الأخرى الواجب توافرها للقيام بأعمال الوظيفة المعلن عنها، إلا أن الفيصل بين متقدّم وآخر هو الكاريزما المميّزة للشخصية المتقدّمة التي تمكّنه من التواصل مع العملاء بشكل ممتاز، وخلق انطباع إيجابي عن الشركة، وهو ما يُفيد في نشر العلامة التجارية للمؤسسة ومنتجاتها.
3- الابتكار يقول ستيفاني ليلاك -مدير الموارد البشرية بشركة General Mills- إن الابتكار هو أساس العمل في شركتنا؛ لذا فإن الموظف الذي يتمّ اختياره لا بد وأن يكون قادرا على التفكير الإبداعي والاندماج مع الآخرين، والعمل معهم بأفكارهم المختلفة للوصول إلى أفضل النتائج.
4- التواصل الفعّال وتبحث بولا لوب -مديرة شركة برايس ووتر هاوس كوبرز PwC- عن الأشخاص أصحاب المهارات الإنسانية الممتازة القادرين على التواصل الفعّال مع العملاء، مشيرة إلى أنها لا تكتفي بالمهارات الموجودة في السيرة الذاتية، وإنما تكتشف أثناء المقابلة الشخصية توفّر مهارات الاتصال المثمر في الشخص المتقدّم للوظيفة من عدمه.
5- العمل مع فريق متنوّع ويذهب ويندي إدجر -مدير التوظيف بشركةErnst & Young- إلى أن مصطلح العمل الجماعي عبارة واسعة ولا نكتفي في المقابلة بسماع هذا المصطلح من طالب الوظيفة، ولكن نعرف منه كيف يتعامل مع الآخرين حقا، وكيف يواجه الاختلاف في فريق العمل الذي ينضمّ إليه، وأشار إدجر إلى ضرورة أن يكون المتقدّم إلى الوظيفة قادرا على تكوين فريق عمل قائما على الاختلاف والتنوّع بين أفراده؛ سواء كان هذا التنوّع في الجنس أو العرق أو الجنسية؛ وهذا للحصول على نتائج ومكاسب أفضل للشركة، ويضيف إدجر أن العملاء يحتاجون إلى الشعور بالثقة في المؤسسة؛ لذا فنحن نجلب الكثير من العقول المختلفة لخدمتهم على الوجه الأكمل.
6- ثقافة المنافسة وتبحث أدريا ألبرت -نائب المدير التنفيذي لشركة Discovery للاتصالات- بين السير الذاتية المرسلة إليها، ومن خلال المقابلات الشخصية عن الأفراد الملمين بكل المعلومات عن الشركات المنافسة، وما تُقدِّمه هذه الشركات من خدمات لعملائها ليستطيع هذا الموظف تطوير وتجويد العمل باستمرار لخدمة العملاء على الوجه الأكمل.
7- التفكير النقدي أما والتر ماكلارتي -مدير الموارد البشرية بشركة Tree Health- فيبحث عن الشخص القادر على التفكير النقدي، ويمكنه التعامل مع كل الحالات والمشكلات التي قد تطرأ في المؤسسة بعقلية ناقدة تبحث عن الأفضل من بين المقترحات كافة، وتبحث طرق العمل المطروحة بعد تقييمها، واختيار الأنسب للمنافسة بين المؤسسات التي تعمل في نفس المجال.
8- أخلاق القيادة وتبحث يانا فالون -نائب رئيس شركة Prudential Financial- عن أولئك الذين لديهم بوصلة أخلاقية قوية ويعرفون أخلاقيات الأعمال؛ بحيث تتأصّل هذه الأخلاقيات في قيادتهم لفريق العمل، مشيرة إلى أن شركتها تضع معايير رفيعة جدا من ناحية أخلاقيات العهود والوفاء بها، والتي تخلق المكانة القوية التي تتمتّع بها الشركة في مجال الأعمال التجارية.
9- مهارات إبداعية في حل المشكلات ويقول أيلين ريمون -المدير التنفيذي لشركة KPMG- إنه لا يكتفي بالمهارات الفنية الجيدة التي تمكّن صاحبها من حل المشكلات والعمل بشكل جماعي، ولكن يبحث عن أشخاص لهم رؤية سباقة في إزالة المعوقات والتعامل معها، ويستشهد ريمون بأحد المتقدّمين إليه والذي خلق حلولا إبداعية لمواجهة انكماش الأعمال بسبب الأزمة المالية؛ لأن بفعل توجّهاته لم تسرّح الشركة أحد من العاملين، بل توسّعت في بعض القطاعات التي جلبت لها مكاسب كبيرة.1
0- المسئولية الاجتماعية ويبحث جورج أندرسون -نائب الرئيس التنفيذي لمؤسسة WellStar Health- عن توفّر جانب المسئولية الاجتماعية للمتقدّم لشغل وظيفة بمؤسسته، والقادر على توفير أعلى مستويات الرعاية الصحية للآخرين، وهو ما يستلزم توفّر درجة عالية من التراحم والتعاطف لدى المتقدِّم للوظيفة، ويضيف أندرسون أن يكون الشخص طالب الوظيفة قادرا على إحداث فرق إيجابي في المجتمع المحلي الذي نعمل به.

فى رأى الصفات هى
1- الامانه والاخلاص فى العمل
2- انك تحب الشئ اللى بتعمل فيه علشان تحس بذاتك بجد وتحس بطعم نجاحك
3- الثقه بالنفس مهمه جدااااااااااااااااااااا
4- الاخلاق وهدوءك وحب تعاونك مع زملائك

حب العمل الارادة و الرغبة فالنجاح المؤهلات

بعد الحمد لله والصلاة والسلام علي من لا نبي بعده من وجهة نظري الخاصة ومن خلال خبرتي الخاصة التي قضيتها في عملي منذ أكثر من13 عام أري أن الصفات الواجب توافرها في الباحث عن العمل وإن كنت اراها اهم صفة هي أن يعمل في المجال الذي يحبه ويبحث عن طريق التميز فيه فهناك العديد والعديد من حملة نفس المؤهل الذي يحمله ولكن دوماً أصحاب الشركات يبحثون عن المتميز في هذا المجال لأنهم يعلمون تمام العلم أنه سينجح في النهوض بمكان عمله وسيكون فريق عمل ناجح يرتقي بانتاج شركته التي يعمل بها ..
أما عن طريقة التميز في المجال فهناك العديد والعديد من الطرق منها اخذ دورات متخصصة في مجاله أو حضور المؤتمرات والندوات العلمية المتخصصة ..
مطالعة كل ما هو جديد في هذا المجال من خلال الاخبار الاقتصادية والمعلوماتية ..
هناك الكثير والكثير واصبح الإنترنت يلعب دور كبير جداً في توفير الوقت والجهد وكذلك توفير القيمة العلمية وبالمجان ..
فأقول لكل باحث عن وظيفة عليك أن تكون متميز عن غيرك حتي تكون أهل لهذه الوظيفة وستفوز بها ..