أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم فكرة ممتازة وسيصب ذلك بمصلحة العامل والعمل معا"
لا اراه مناسب ونحن نعيش فى بلاد المسلمين والتشهير غير لائق بنا
من خلال سؤال المستخدم الكريم نستطيع ان نقول ان هذا الإجراء بالتأكيد له أهمية و انا اشكره على طرح مثل هذا النوع من الأسئلة لتوضيح نقطة جداً ضرورية و هي أننا دائما عندما نتعامل مع عمال شركتنا نضع في مقدمة هذه التعاملات إحترام الذات الإنسانية لقوله تعالى و لقد كرمنا بني آدم برأي مثل هذا القرار هو قرار له أهداف إدارية من حيث شعور العامل بأن الإدارة مهتمة بصحته و بتالي سيبادل الإدارة بشكل عام إجابياً و أنت في نفس الوقت تحقق هدفاً إجتماعياً أغفلته كثير من الإدارات الأخرى و بتالي أنت تحمي شركة بسمعة طيبة كونك حريص على أن لايكون ضمن عمالك عامل مدمن أو يتعاطى أي نوع من المخدرات دائماً تذكروا إخواني أنكم تتعاملون مع بشر يخطئ و يصيب فالإنسان هو غاية هذه الحياه
كرايي الشخصي ليس لدي مانع ان يجرو فحص قبل التعيين او قبل التوظيف وايظا يضيفو نقطه مهمه هو اجراء فحص الوشم !!! مثلا اذا كان ذلك الشخص ينقش الوشم على جسمه فتصبح تلك علامه سيئه تسجل عليه في ملفه كي ياخذ صاب العمل الحيطه والحذر منه او لايحصل على وظيفه من ينقش الوشم في جسمه .
وشكرا
يا ريت
بالنسبة لي غير مهم لاني اهتم باعامل في مؤسستي وخارجها هو من يتحمل مسؤولية نفسه واذا حدث خلل في مؤسستي اخبر الجهات الامنية المختصة
اعتقد ان التعاطي هو عبارة عن سلوك شخصي يضر صاحبه وهناك فترة اختبار بعد التعين والمتعاطي الذي يؤثر ذلك على عمله مؤكد سيفشل من اجتياز فترة التجربة . وكذلك الموظف السابق مؤكد انه ستقل انتاجياته للعمل وسيتراجع ادائه وهذه مؤشرات تدفع بالمسؤولين او صاحب العمل لاعادة النظر في هذا الموظف..
اعتقد ان هذا الاقتراح صعب تطبيقه كاجراء روتينى لان فى ذلك اتهام للشعب كله ( باحتمالية تعاطيه المخدرات ) وانت رجل قانون وتعلم ان هذا الاجراء شبيه باجراء ( الاشتباه ) المعيب
اكيد هيكون فى مصلحه العمل اولا ثم العامل
