أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اولا: ما هى مؤهلاتك , وتخصصك الدراسى والعملى ؟
ثانيا: سبب تقدمك للوظيفه, وخبراتك الوظيفيه المقدم لها؟
ثالثا: اسئله عامه لتحديد الشخصيه ومدى تقبلها للتعامل مع الاخرين ؟
رابعا: اسئله عامه ,منها بعض اسئله iq ؟
لا يوجد اسئلة محددة لاختلاف الوظائف ، ولكن يفضل قراءة السيرة الذاتية اولا قبل المقابلة ، عند المقابلة يجب استشعار الموظف الذي امامك بالنقاش اكثر من الاسئلة لعدم ارباك الشخص التي امامك وبعدها يتم سؤوال الموظف عن الخبرات والمؤهلات والدورات التدريبية ومدى احتياجك لهذه الوظيف وتاريخ التحاق الموظف .
انصح باستشعار الموظف اكثر من خوض باسئلة تشعرة بارباك في اختيار الوظيف ويخرج عن اطار السيطرة .
المقابلات الشخصية لها انواع عدة من وجهة تظري وتختلف من وظيفية الي اخرى ومن منصب الي اخر وطبيعة العمل
- هناك مقابلات شخصية تكون رسمية جدا ويكون الحديث فيها مصيري
- وهناك مقابلات اخرى تعتمد على ردود المتقدم على الاسئلة
- وهناك مقابلات تكون لتعارف فقط ولا تعتبر مقابلة عمل
من اهم الاسئلة التي يفضل وجودها في المقابلات الشخصية
* يفضل عدم السؤال عن الموهلات والخبرات (لوجودها السيرة الذاتية )
يفضل السؤال عن سبب الخروج من العمل السابق
والسؤال عن اسباب التقدم على هذه الوظيفية
السؤال في طبيعة العمل (مثال) كيف كانت علاقتك في موظفي الشركة التي تعمل بها حاليا وهل هناك علاقات شخصية مع بعضهم
السؤال عن امكانية اكمال التعليم
كما يفضل عدم السؤال عن الراتب المرغوب وترك القرار للمتقدم بعد العرض الوظيفي
