هل الشكل الخارجي للشخص طالب العمل له دور في اختياره وترشيحه للوظيفة؟

فى إعتقادى ان الشكل الخارجى يؤخذ فى الحسبان للوظائف التى لها احتكاك مباشر مع الزبائن والعملاء بمعايير دقيقة ومواصفات محدده اما بقية الوظائف لا يجب ان تخضع لنفس تلك المعايير والمواصفات المحددة

لاأعتقد ذلك في معظم الوظائف التي تتطلب البحث عن المضمون قبل الشكل .

بالتأكيد

ولكن يعتمد على الشكل من حيث الوسامة

بل من حيث التنسيق الخارجى والشكل الجمالى والإسلوب اللفظى والجسدي

وهذا له قواعد علمية ولكن فى اغلب الشركات يكون عن طريق الخبرة  السماعية او الممارسة والهدف المطلوب " الموظف المطلوب " لملئ وظيفة

فعادة ما تقوم الشركة بطلب موظف ذو مواصفات معينة من ثم يقوم المتقدمين لعمل مقابلة اولية وعادة ما يكون هناك اكثر من مقابلة

فيها تتخذ الشركة القرار حسب اختيار الأقرب للمواصفات المرجوة من بين المتقدمين

نتمنى لك نجاحا دائما وتوفيق من الله عز وجل

اصفى التحايا وارقاها

شئ أكيد أن الشكل الخارجي  يجعلك مرشح  للوظائف الذي لها احتكاك مباشر بالزبائن

طبعا له دور ولكن حسب الوظيفة المرشح لها

في الوظائف التي تتطلب الاحتكاك بالجمهور او الزبائن والعملاء  وخدمة العملاء  يكون التركيز على حسن المظهر

اما في الوظائف الادارية التي لاتتطلب التواصل مع الجمهور والعملاء فيكون أقل شانا

طبعا اكيد له دور في اختيار وترشيح الموظف لان صاحب العمل بمجرد مايشوف الشخص المتقدم مرتب ومنظم ومهتم بشكله الخارجي هذا حيعكس اهتمامة وترتيبة لعملة ايضا بغض النظر اذا كانت الوظيفة لها احتكاك مباشر مع الزبائن والعملاء

بعيداً عن البعد الإنسانى هناك نظم و قواعد إدارية لابد و أن يتم تفعيلها حيث ان الهدف يطغى على الوسيلة و خصوصاً إذا كنا نتحدث عن منشأت إستثمارية تهدف إلى الربح 

بالطبع الشكل الخارجى و المظهر العام يضاف إليهم البناء الجسدى و الحالة الصحية للموظف لهم دور كبير فى إختياره و خصوصا فى وظائف المكاتب الأمامية مثل التسويق و المبيعات و ايضا فى الخطوط الخلفية مثل المخازن فلابد من وضع شروط تتعلق بالشكل العام للموظف و الحالة الصحية فلا يعقل تعيين موظف يعانى من إعاقة جسدية فى قسم المخازن و كذلك لا يعقل تعيين موظف لديه مشكلة صحية فى حاسة الشم فى قسم مبيعات شركة عطور ....... إلخ 

انا ضد كل ذلك وباختصار (اكرمكم عند الله اتقاكم ) ؟؟؟ وهل هوى سلعه كل شي لنا ياعرب هوى بالتقليد وبالاحتكار