أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
فكرة رائعة , ولكن يعتمد على طبيعة عمل المؤسسة و حجمها
استعانت مثلا شركة نيسان بخبراء نفسيين و اجتماعيين , عندما كانت تريد ان تنتج سيارة فارهة لمعرفة رغبات المجمع المخملي و الاغنياء في انحاء العالم لمعرفة دقائق الامور عن ميولهم النفسية و الاجتماعية بما يخص مواصفات السيارة التي يرغبون ,مثل رائحة الجلد و لونه و صوت اغلاق باب السيارة و الانارة الداخلية وما شابه
نعم يساعد فى خلق بيئة عمل نفسية مستقرة لان كل موظف يعلم انه اذا احتاج يوما معالج نفسي لمجابهة ضغوط ومشاكل الحياة سيجد من يعينه
لا لأنه ينبغي على كل شركة او مؤسسة بناء مستوصف نفسي خاص بها الأمر بيد الأدارة دون الحاجة الى خبير نفسي
انا قد اعجبتنى الفكرة فلمن يقرأ فى علم النفس سيجد ان دور الدكتور النفسى اكبر مما يعتقد البعض انه للمرضى او المجانين ، فالعلاج الحديث لعلم النفس له الدور الاكبر فى رفع المعنويات وزيادة الثقة بالنفس ومساعدة الجليس وليس فقط المريض على افراغ الطاقة السلبية , وهذا الدور يكون اختياريا لمن يرغب ان يرى الدكتور النفسى .
نعم خبير اجتماعي لحل المشاكل
لو كانت الشركة ذات حجم كبير و لديها مركز طبى خاص بها فيفضل ان يكون بها طبيب ومحلل نفسى
ويعمل المحلل النفسى مع فريق المقابلات الشخصية عند اختيار الموظفين الجدد
وبالطبع سيخفف ذلك من الضغوط النفسية على الموظفين خاصة هؤلاء الذين يشغلون مراكز ادارية هامة
لابد أن يكون المدير أو القائد لديه من الصفات والمهارات التي تجعله طبيبا نفسيا يقي الأمراض وليس فقط يعالجها
فكرة رائعة ولكن حسب الادارات التقليدية والعنف الاداري سوف تقلب الادارات الي مستشفي نفسي للامراض الاخلاقية والنفسية .لعدم وجود العدالة والمساواة بينهم .
فى بعض المؤسسات الحساسة والخطرة يجب بالفعل فهو امر ايجابى جدا ولكبر المؤسسه لا يوجد هواجس ما يحتاج ومن لا يحتاج
اما فى الشركات الصغرى يجب على القائم بالادارة التوجية والانصات ويكون بة صفات انسانية حسب القول رابح النفوس حكيم
اكيد يساعد في تقدم وجودة الخدمة
