أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وضع الموظف المُناسب في المكان المُناسب
التعرف على الموظفين ومعرفة المهام المطلوبة من كل فرد و خريطة العمل وخطوط السير مع طلب فنجان قهوة
اول قرار هو الا جتماع بجميع العاملين فى المؤسسه وفتح قنوات اتصال بينى وبينهم لتسهيل العمل فى المؤسسه والتعرف والاطلاع على
نقاط القوة والضعف داخل الموسسه وكيفيه علاجها او الاستفاد منها
لايوجد قرار حتى ادرس الوضع
طلب عن الموظفين وأغمالهم ورواتبهم ومقابلتها بالمبيعات والمصروفات
اجتماع عاجل لجميع العامليين بالمنشاة . يتضمن الاجتماع اولاً : طرح المشكلات اقتراحات رؤية كل فرد وتوقعاتة عن حال المؤسسة خلال الخمس سنوات القادة كل ذلك على ورق دون حديث او جدال ودون كتابة الاسم او اى اشارة لصاحب الورقة ... وذلك لانك إذا اردت ان تعرف مستقبل مجتمع معين يجب ان تتعرف على نظرة من فية لان ذلك انعكاس لادائهم ثانياً : تحديد وتوضيح عن سياسة الادارة العاليا فى الفترة القادمة حتى لا تكن مفاجئة للبعض ثالثاً : توزيع منشور يوضح تفاصيل سياسة الادارة والائحة الداخلية لها معتمد وموقع من الادارة .... اعتقد ان ذلك اساس لوضع خطط العمل .......زوهذا مجرد رأى الشخصى ....ز وشكراً
السماع من فريق العمل ومعرفة رايهم في اداء المنشأة
القرار المتعلق بجمع البيانات والمعلومات وببناء الهيكل التنظيمي و حدود السلطة وترتيب العمل
مناقشة جميع اوضاع الادارة مع جميع الموظفين والتوصل الى نقاط القوة والضعف في الادارة السابقة والعمل على اقتراح حلول من شانها تحسين عمل الادارة والموظفين وزيادة الرضى الوظيفي لدى الموظفين وممارستها على ارض الواقع
