حدثت مشاداه بين المدير والموظف فقام المدير بتوجيه الشتائم للموظف وظل الموظف صامتا ولم يرد عليه من وجهه نظرك هل يوصف ذلك أدب من الموظف ام قله حيله منه؟

برأي انه هذا الموظف شخص مهذب

أيا كان الموقف هو ضعف وتخاذل من الموظف أنت مدير على عيني وراسي لكن ليس معناه أن تسبني وتشتمني حتى لو كنت مخطأ في العمل فهناك لائحة عقاب يمكن توقيعها علي أو إحالتي للتحقيق لكن الشتيمة ولسباب أمر مرفوض شكلا وموضوعا 

وأنا أؤمن بمقولة غذا علت الأصوات تساوت الرووس فما بالك لو وصل علو الأصوات إلى السباب

أدب بالتأكيد........

بالطبع هو ادب من موظف ودليل على حسن خلقه وسعة صدره.. فالانسان بطبيعته لا يسكت عن الاهانة ويردها بعشرة  

ولكن ذو الخلق الحسن هو من يرد الاساءة بالاحسان ويكتم غيظه 

طبعا ادب وليس قله حيله ........السكوت في كثير من الامور هواكبر علاج......... لااحد يصل الى درجه وظيفيه جيده ويكون قليل الحيله ولكن الموظف بسكوته سياخذ حقه زززهذا حسب رايي الشخصي طبعا

هذا المدير ليس له مهارة التعامل مع الناس والحكمه في المواقف  سوف اسكت ليس خوفا  ولااحتراما لكن قال تعالي (وعباد الرحمن الذين يمشون علي الارض هونا واذا خاخطبهم الجاهلون قالو سلالما )سوف اكون حكيما الندم علي السكوت افضل من الندم علي الكلام اثناء الانفعال  لحظتها الردود تكون قاسييه  وسلامة الانسان في حفظ اللسان اذا تم العقل نقص الكلام  والعاقل من عقل لسانه

نصيحه (الزم الصمت فانه يكسبك صفو المحبه ويؤمنك  سوء المغبه  ويلبسك ثوب الوقار ويكفيك مؤنة الاعتذار)

بالتاكيد هذا يعتبر حسن الخلق والادب للموظف لا غير.

إذا تجاوز المدير حدود الأدب فالموظف قليل الحيلة ولكن ليس المطلوب أن يجاريه بالشتائم يل يجب ألا يسمح له بالإهانة  ويجب أن يقف الطرفين عند حد الكرامة لكل منهما .

هذا ادب من الموظف فهو يتعامل باخلاقة لا باخلاق الاخرين ولكن ان لم تتخذ المؤسسة موقف حازم تجاة المدير في هذا التصرف فيجب علي الموظف ترك هذة المنشأة فورا لانها لا تحترم فريق العمل لديها.

الصمت لا يعني الجبن او الضغف

الاجراء الذي يلي هذا الموقف هو الفيصل فاذا صمت ولم يتخذ اي اجراء فهو ضعف وتنازل عن حق يكون بالتالي حق مكتسب للمدير لتكرار الموقف

الضرب والشتيمة هما حيلة العاجز الذى لا حول له ولا قوة

اما سكوت الموظف فهو ليس فقط ادبا وانما احترام لنفسه فما اسهل ان يبادله الشتائم