كمدير عام للموارد البشرية لشركةاُسست حديثاً- ماهي الخبرات والمؤهلات التي ستبحث عنها للمرشحين لتوظيفهم في إدارة الموارد البشرية وإدارة الشؤون الإدارية؟

مدير عمليات الموارد البشرية ماجستير + لغة انجليزية ممتازة تحدث وكتابة + خبرة عملية لاتقل عن3 سنوات .

مشرف الموارد البشرية بكالوريس ادارة اعمال+ لغة انجليزية جيدة + خبرة سنة كحد اقصى .

أخصائي موارد بشرية

ثانوية عامة أو دبلوم معتمد + لغة انجليزية جيدة + خبرة عملية لاتقل عن سنتان .إداري موارد بشرية

ثانوية عامة +دورات بالحاسب + لغة انجليزية جيدة + لايشترط وجود خبرةأخصائي توظيف

بكالوريوس ادارة اعمال + لغة انجليزية جيدة + خبرة عملية سنتين إداري توظيف

ثانوية عامة + دورات بالحاسب الالي + لغة انجليزية جيدة + عدم وجود خبرة وخبرة ان امكن .سكرتير تنفيذي بكالوريس +لغة انجليزية ممتازة + خبرة عملية ثلاث سنوات .

مدير الشؤون الإدارية

بكالوريوس + لغة انجليزية ممتازة + خبرة عملية لاتقل عن خمس سنوات .مشرف الشؤون الإدارية

بكالوريوس + لغة انجليزية جيدة + خبرة عملية لاتقل عن سنة أخصائي شؤون إدارية

ثانوية عامة اذا كانت مقرونة بخبرة عملية كافية بنفس التخصصمساعد إداري

ثانوية عامة + دورات بالحاسب الالي + لغة انجليزية جيدة

اهم شى بعد الشهادات والدورات الخاص بمجال الموارد البشرية هى الشخصية العامة للمتقدم للوظيف وان يكون لديه مهارة الاستماع والانصات والهدوء لانها افضل ما يميز العامليين بادارة الموارد البشرية والقدرة على حل المشكلات الادارية المالية القانونية

بداية يجب ان نفرق مابين الوظائف القيادية والوظائف الادارية المتوسطة فالوظائف القيادة تحتاج الى :

- شهادات عليا مدعومة بخبرة في نفس المجال لاتقل عن خمس سنوات 

صفة قيادة تجعله مميزا عن باقي الموظفين المتقدمين للوظيفة 

ان تكون لديه الخبرة الكافية في معالجة اي مشاكل تعترض طريقه في العمل 

اما الوظائف المتوسطة :

- لديه شهادة ثانوية او دبلوم بالاضافة الى خبرة لاتقل عن سنتين والتحقق من خلال المقابلة معه عن رغبته للعمل واستمراريته فيه 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

احييي جميع زملائي المشاركين والخبرات المشاركين معنا واود ا ن اوضح نقطة مهمة في حال أن الشركة مبتدئة وفي مرحلة تأسيس اولا الاتطلاع علي الخطة الاستراتيجية للشركة وعدد الايدي العاملة المطلوبة والطاقة البشرية ووضع الخطة الاستراتيجية وحسب عدد الموظفين والاحتياج الفعلي بالتزامن مع النسبة من التوطين وخلافه وعلى اساسه يتم معرفة اقسام الموارد البشرية المطلوبة وعدد الموظفين في القسم وخصوصا التوظيف - والعلاقات -والتخطيط - والتدريب. وهنا يجب على فريق التوظيف أن تكون لهم خبرة كافية ومن الناحية الفنية يكون قد عمل في نفس نشاط الشركة كي يتم استقطاب بجودة وكمية تتوافق مع شركة جديدة لابد أن يكون لديها مرشحين ذو خبرات ومؤهلات تطابق المهام الوظيفية والمسمى الوظيفي.

تحياتي

دارة الموارد البشرية: مدير عمليات الموارد البشرية  شخص متمرس ذو خبره كافيه للامساك بزمام امور الشركة الجديدةمشرف الموارد البشرية  شخص متوسط الخبره (لخفض التكلفه مؤقتا)  يسير على خطى مديره الى ان يستطيع ان يجاري قرارات مديره أخصائي موارد بشرية مبتديء إداري موارد بشرية مبتديء يفضل صاحب خبره سكرتارية الى حد ماأخصائي توظيف متمرسإداري توظيف مبتديءسكرتير تنفيذي متوسط الخبرهإدارة الشؤون الإدارية: مدير الشؤون الإدارية متمرس صاحب خبره في مجال العلاقات الحكوميةمشرف الشؤون الإدارية متوسط الخبرهأخصائي شؤون إدارية مبتديءمساعد إداريمبتديء يفضل سكرتير سابق

والمواصفات العامه هي الجديه والرغبه في بداية العمل في مشروع جديد والمثابره والصبر كل هذا بعد تطبيق الشهادات المطلوبه لكل مستوى مع الاخذ في الاعتبار بتغير ما ذكر اعلاه بناءا على وضع الشركة الحالي

كرئيس للموارد البشرية يجب على المرء أن لديهم ما يكفي expereince الإدارية مع quailfication ذات الصلة. لمشرف، أن نذهب ل03-05 عاما من expereince في إدارة القسم أو الفريق. للموارد البشرية specilist، وأود أن أقترح 01-02 عاما من expereince مع ماجستير في إدارة الأعمال في مجال الموارد البشرية ليس لدينا موقف مسؤول الموارد البشرية، إذا كنت تبحث عن الفرد مع دعم الإدارة عن فريق الموارد البشرية ثم يمكن أن تخرج بسيطة ندعمكم.

مبدئيا يتم بناء الإدارتين بوضع مخطط تنظيمي يبين جميع اقسام إدارة الموارد البشرية وإدارة الشؤون الإدارية وإعتمادها من قبل الرئيس التنفيذي بما يتوافق مع خطة تأسيس الشركة واهدافها :

قسم الموارد البشرية 

أ - قسم العمليات والتخطيط : والذي يقوم بعمل خطط واستراتيجيات تخدم الشركة وتقسيم الموظفين ومهامهم الوظيفية لكل موظف ، وهو القسم المعني الان في تحديد الموظفين في جميع اقسام الشركة

ب - قسم التوظيف : وهو القسم المختص بإستقطاب الموظفين وفلترتهم ووضع كل موظف في المكان الجدير به .

ج - قسم شؤون الموظفين :  المسؤول عن تدقيق المرتبات وعقود العمل والتامين العام والخاص والاجازات وغيرها 

د - قسم التدريب والتطوير : وهو القسم المسؤول عن تدريب جميع الموظفين ومنحهم الدوارت الازمة للتدريب ورفع الكفائات المهنية وعمل التقييم العام للموظفين من خلال دراسة سلوكهم وإنتاجهم المهنية  ( ومن الممكن تاجيل هذا القسم في المرحلة البدائية في تاسيس الشركة ). 

والكثير من الشركات المتوسطة والكبيرة باتت وتفضل استخدام برامج وانظمة الاكترونية لتقوم بتسهيل عملية الموارد البشرية ولاختصار الوقت والجهد مثل برنامج ( Mena Me ) 

وجميع ماذكر من هذه التخصصات تحتاج لموظفين في إدارتها لاتقل خبرتهم عن 5 سنوات ويكون مازال يمارس هذا التخصص ويكون ملم باللغة الانجليزية لان هذا القسم يكون دائما على صلة مباشرة وغير مباشرة بالموظفين العرب وغير العرب لخدمتهم وتوصيل المعلومات بصورة صحيحية .

قسم الشؤون الإدارية

وهو القسم المسؤول عن إدارة إصول وممتلكات الشركة وقد يضاف لهذا القسم قسم خاص بالشؤون الحكومية علما ان بعض الشركات تفضل عزل هذا القسم في إدارة مستقلة وهو القسم المسؤول عن إدارة جميع تراخيص وسجلات الشركة والموظفين على حد سواء لدى الجهات الحكومية ذا العلاقة وتمثيل الشركة لديهم وحل جميع مشاكلها .

أ- قسم الشؤون الإدارة  

ب- قسم إدارة العهد والممتلكات

ج- قسم الشؤون القانونية (  الخاص بحل مشاكل النزاعات العمالية - والمرافعة والمدافعة عن الشركة لدى المحكمة - لتقديم المطالبات والحقوق الخاصة بالشركة ) .

والموظفين الذين سيكونون مسؤولين عن هذا القسم يجب ان يكون لديهم خبرة لاتنقص عن 5 سنوات وخاصة قسم الشؤون القانونية .  

المواهب الادارية العليا فى التخصصات التى زكرها زملائى الافاضل لابد من وجود المؤهلات العلمية ولكن ليت كل من يحصل على المؤهل يكون مؤهلاً للقيام بعمله على الوجه الذى يجعله متميز ومن تميز ونال فترة الخبرة فى شركة أو منظمة لن يتركها الا لو كان غير مؤهل فى مكانه على قدر تميزه فلنبداء بأعداد كوادر مؤهلة ومميزة حتى لا يتركو اعمالنا ويسارعون وراء أعلان مثل الاعلان المعلن من قبل منظمتنا ونميزهم حيث التميز مطلوب من الجانبين

-الحصول علي مؤهل عالي مناسب 

-الحصول علي دورات في استخدام تطبيقات الحاسب الالي

-الحصول علي شهادات جامعية اعلي ( دبلومات - ماجستير - دكتوراه )

-وجود لغات 

-فن التعامل مع المتعاملين 

الخبرة والعمل النتقاء الجيد للعامل