أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يجب أن يعطى كل ذي حق حقه.
لا ليس عملا ناجحا بل فى الغالب يضر بمصالح الشركة .
**** الى اصحاب الكفاءات اذا قبلت بالراتب القليل ليس مبررا للتقصير فى اداء الواجب
**** الى اصحاب العمل ان قبل صاحب الكفاءة ذلك فلن يستمر كثيرا بل سيتركك فى اول فرصة و هذا من حقه عليك ان تستثمر جزء من رأس المال فى فريق العمل لا ان تبخل عليهم بحقوقهم
هذه محاولة فاشلة و لا يجب ان اضيع و قتى فيها و لو وافق هذا الشخص على اقل من دخله يبقى اكيد كان بيكذب من الاول
ليس من الخطوات الناجحة ان تفاوض من يتميز بكفاءات براتب يقل عن ما هو في سوق العمل ففي ذلك مضرة على عملك...
هو ليس نجاحا لانه لاتوجد كفاءة حقيقية تقبل علي نفسها التفاوض علي راتب اقل من المتعامل به في سوق العمل واري ان من يتفاوض علي راتب اقل من المتعارف علية بسوق العمل ليس كفء ويرضي باي راتب يعرض علية لكن هناك شركات ناجحة في التوظيف تضمن للموظف حياة كريمة حتي يحقق نجاحا بعملة وتوفر له سكن وانتقالات بخلاف راتب متميز وهذا سر نجاح مثل هذه الشركات
بكل تاكيد ليس من العمل الناجح لكن من نظره مادية نعم فانت تخفض التكاليف على الشركه لكن من جانب شخصي فانت تظلم شخص يستحق اكثر مما اعطى
كل شركة او عمل لها شروط وضوابط خاصة بالراتب يتم الاتفاق عليها منز بداية العمل ويتم عمل عقد بزلك
بالطبع لا لان هذا يعد نوع من الاحتكار واستغلال حاجة الناس وقد يقبل اللشخص اذا كان محتاج للعمل ولكن لن يعطي بكفائه وسوف يظل دائم التفكير والتعب النفسي يلاحقه
الإنسان إخواني من أكرم ما خلق الله تعالى فهو كائن يؤثر و يتأثر بقوله تعالى و لقد كرمنا بني آدم صدق الله العظيم فمن الطبيعي أن يتاثر صاحب الكفائة بقلت راتبه مقارنتاُ مع مستوى كفائته بسوق العمل و هو بالتالي سيؤثر بالتأكيد على العمل الذي يؤديه و بتالي يكون رب العمل أمام خطأ فادح لأن الوفر الذي حققه بالتفاوض مع الكفائة للوصول إلى راتب لا يتناسب مع كفائته في سوق العمل سيؤثر و بشكل مباشر على عمله من خلال طبيعته الإنسانية التي فطر عليها و يكون بذلك رب العمل قد تكبد من الخسائر بمقدار ما اثر هذا العامل في عمله سلباً إخواني أعطي العمل حقه تؤتى أجره .
ليس عملا ناجحا ان تقوم بالتفاوض براتب اقل مع الكفاءات لأن ذلك سيعود بخسارة كبيرة على الشركة لأن الكفاءة لن يستمر في العمل اذا وجد فرصة أخرى براتب مناسب واذا استمر سيكون محبطا وغير منتج بصورة مناسبة
لابد من اعادة تقييم الوظائف بصورة مستمرة ومقارنتها بالسوق وذلك للمحافظة على الموارد البشرية للشركة ولابد ان يكون هناك سلم واضح للرواتب ويكون عادل ومنصف فالبشر اهم مورد من موارد الشركة ولابد من المحافظة عليه
