أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يجب التكيف مع كل بيئات العمل المختلفة لانها بتكون سياسة عمل وصعب تغيرها مع محاولة ان تضع هدف اكبر وهو اكتساب الكثير من الخبرة حتى تستطيع تغير مسارك الوظيفى والاهم انك تبعد فكرة الكراهية لانها ستأثر على عملك وعلى معاملاتك مع رؤسائك حاول تحب ماتعمل حتى تصل لهدف اخر هذة تجربتى الشخصية
لا شك ان عدم تقدير من يرأسونا لمجهودتنا هو في المقام الاول شيء محبط وكفيل بانه يكرهنا في العمل فعلا بس ده لو الانسان نفسه بيشك ف قدراته لكن لو هو مؤمن بنفسه هيحافظ علي مستواه وكمان يحاول يطوره وف رأيي ان اكيد هيجي وقت ويحصل حاجه تقلب الموازيين وتحط كل واحد في مكانه الصح ولحد ما يحصل ده لازم يحاول انه يثبت نفسه ويأكد وجوده من خلال شغله ويفرض نفسه بشغله
الحل الوحيد لهذة المشكلة و التحدث مع الادارة بانك لا تشعر بالتقدير وان كانت الشركة تتعامل بشكل جيد مع موظيفها ستصل شكوتك الي مدير الموارد البشرية وسيتكلم مع مديرك المباشر ويتم اعادة تقييمك وبناء علي ستعرف مستواك الحقيقي هل انت في موضعك الصحيح ام انك لا تلقي التقدير المناسب اما في حالة تجاهل طلبك وعدم الاهتمام فهذا يعني انك شخص غير مهم في المنشأة اة ان المؤسسة لا تهتم باوضاع العاملين بها وفي كلتا الحالتين اقدم لك نصيحتين الاولي ان تبدأ في تطوير نفسك بشكل سريع ومستمر فاذا وجدت اهتمام من المؤسسة التي تعمل بها فهذا جيد وان لم تجد اهتمام فالنصيحة الثانية ان تبحث عن فرصة افضل في مكان افضل
رأيي أما تثبت العكس أو تترك العمل وتبحث عن مكان آخر يقدر مجهوداتك
متفق تماما معي كل الاجبات السابقه لكن هناك جزاء اساسي في الموضوع ده ان ماتحصل عليه من راتب وتقدير مادي من العمل الذي تعمل به هو رزق والرزق ليس به من يتحكم فيه الا الله فمعني ذلك ان ماتحصل عليه هو رزقك فلو نظرنا الي الموضوع من هذه الناحيه لوجدنا ان الموضوع مش مستاهل ان ندخل في حرب مع المدرين او الاداره
لا بد من البحث دوما عن العمل الذى يقدر الشخص ماديا ومعنويا ,
الاخصائى الاجتماعى - أى يجب تواجد قسم خاص يضم مجموعه من الاخصائيين الاجتماعيين تعمل على متابعه الحاله النفسيه والماديه والوظيفيه وخلافه ومن ثم تقديم التقارير اللازمه ويجب ان تكن هى همزه الوصل بين الموظف والاداره كامل تقديرى واحترامى
