كيف تسوق نفسك لجهات العمل المرغوبه ؟

اقوم بعرض المزايا التي امتلكها وعرض نقاط القوة لدي وكل ما استطيع ان اقدمة واضيفة الي هذه الجهة بالتتفاصيل بعد ان اقوم بمعرفة جميع المعلومات عن هذه الجهة

ممتن لك لدعوتى للاجابه ...

* ابراز ماتمتلك من مؤهلات علميه وخبرات عمليه

* اعطاء جهات العمل فكره واضحه عن طبيعه عملك الحالي

* عدم المبالغه والابتذل والمصداقيه

* اظهار بعض الميول والمهارات التى تتعلق بالعمل المطلوب

* اعطاء جهات العمل الهدف من الوظيفه والطموح المرجو منها

أستعد لها بالتحضير الجيد من جميع الأتجهات والقراءة عن الشركة ونوعية الأسئلة وتحضير الورق المناسب

اتهيئ لهم بتقديم اروع ما املك واكثرها رغبه في المنتوج واحاول ان اضهر الابداع الاكثر رغبه للذين يتقنون ويقدرون العمل الذي اقوم به ويقدرون قيمته مضيفه على منتوجي لون راقي جذاب بحيث يرضى عني وعنه كل من يمر عليه علامتي واسمي

عن طريق اظهار نقاط القوة في سيرتي الذاتية

بأشياء كثيرة أهمها تتحسس نقاط القوة فيك وتفهم حوجتهم الاساسية فهم لا يوظفون شخصاً دون تلبية حوجتهم

اما اقناعهم بقدراتك او بشخصك 

عرض خاص  والفتره محدوده     ماذا أقول ...................؟؟؟؟كل ما لدي أضعه  في سيرتي الذاتيه

العمل على ابتكار الجديد فى عالم المبيعات مما يجزب العملاء ودائما العمل على ابراز المنتج بتاعى بالا حسن فى الجودة والارخص فى الا سعار واهم شى المصداقية مع العميل وابراز خبرتى الماضية والحالية فى العمل لترويج المنتجات وايجاد خطط بديلة وان يكون الهدف دائما لايجاد المزيد من الحلول لاكون دائما فى مصاف الشركات

أولا : أتقدم بالشكر والتقدير لكل من تجاوب وقام بالرد على السؤال .

ثانياً:  للإجابة على هذا السؤال  يجب على المسوق الناجح والذي يستطيع أن يسوق نفسه أما جهات العمل المرغوبة فيثبت لتلك الجهات أنه                 رجل تسويق ناجح إستطاع أن يبرز مؤهلاته وقدراته لمسئولي وأصحاب جهات العمل .

    فيجب على المسوق الناجح قبل أن يقدم نفسه لجهات العمل أن يدرك أن تلك الجهات أي المنشآت والشركات تحتاج من الموظف الذي يعمل عندها مايلي :

1- أي منشآة سواء كانت تجاريه أوصناعيه أوتقدم خدمات تسعى للحصول على عوائد وإيرادات ماليه تحقق منها في النهاية أرباح جيده                     تعود بالفائدة  لأصحاب المنشأة مقابل مصروفات أقل .

2- تحتاج المنشآت والكيانات من كل موظف يعمل لديها أن يساهم في تحقيق الربحية التي تستهدفها مقابل الأجر المادي المدفوع للموظف مهما كان

  عمل الموظف في المنشأة ودوره المكلف به ، فأصحاب المنشأت والمدراء المسئولين يحتاجون من الموظف أي كانت مهامه أن يساهم في تحقيق  الربحية المستمرة والتي تؤدي لإستمرارية الكيان في الوجود.

3- إن إضافة موظف جديد في المنشأت يعني رغبة أصحاب المنشأة وأصحاب القرار فيها حاجتهم لزيادة الطاقه الإنتاجيه التي تؤدي لمضاعفة الربحية  التي يستهدفونها وبالتالي حاجتهم لموظف جديد يدل على حاجتهم لمضاعفة الجهود وتنميتها بالزياده والمساهمة بزيادة الربحية التي يرجوها أصحاب القرار بالمنشأت .

    فمتى ما أدرك المسوق الناجح أهمية تلك الأمور فإنه يجب أن يركز في إظهار قدراته ومهاراته التي يستطيع أن يقدمها لتلك المنشأت وأصحاب القرارات فيها وتحقيق تلك الأهداف التي يأملها أصحاب القرارات بالمنشأت ، فبالتالي يجب أن يضمن سيرته الذاتيه بشكل واضح أهم القدرات التي يستطيع إنجازها ويبرزها بشكل مميز ثم يظهر القدرات التي عملها والإنجازات التي حققها للجهات التي سبق وأن عمل بها مما حقق لها أهدافها المطلوبة ويذكرها بشكل مفهوم وواضح ومتسلسل ، وعند تقديمه للطلب للجهات الجديده يظهر فيه أن تلك الإنجازات التي عملها فإنه بقدراته ومهاراته المتطورة يستطيع أن يقدم للمنشآت الجديده أفضل منها ويساهم فيها باتطور وزيادة الأهداف التي يأملونها منه أو من غيره وبالتالي هو بما يملكه من قدرات ومهارات متطورة سيساهم بإضافة جديده تساهم في تقدم المنشأة وتطورها وزيادة ربحيتها .

   وكالعادة لأي مسوق ناجح كما يحث العميل ويحفزه على تجربة منتجاته فعليه أن يحث أصحاب القرار بأهمية مهاراته وقدراته وعليهم تجربتها وإستغلالها بأسرع مايمكن حتى تتم الإستفادة لهم قبل أن تستغل من أي جهة أخرى .

حقيقه لم افكر