كيف تبدع بالعمل في حالة أنك غاضب من مديرك بسبب توبيخك؟

أريد التنويه الى جانب لم يشار اليه.

أن في كثير من الاحيان, ليس من الضروري ان تكون قد ارتكبت خطأ مباشر في العمل حتى تكون هناك مشاحنات مع المدير. هناك من المدراء من يصب عقده النفسية في المرؤوسين, أو لم يتم التصرف معه بالطريقة المناسبة وليس من الضروري (الصحيحة) على سبيل المثال رأينا مدراء يحبوا الموظفين الذين يقومون بعملهم بالنيابة عنهم دون مقابل, أو مدراء لا يريدون موظف قد يسطع على حسابهم أو يصادقهم...الخ 

ولكن بالمحصلة, الخبرة تكمن في الذكاء في التعامل مع المدير.

يجب محاولة الفصل بين تصرف المدير وادائي عملي الذي اتقضى عنه راتبا ولكن يمكن النظر فى حل لموضوع التوبيخ دون ادخاله فى انجاز العمل

طالما ان التوبيخ داخل نطاق العمل وليس فيه شيئ مقصود به شخصي سأعمل على النسيان عند الخروج من باب مكتب المدير وأعمل كأني ما سمعت شيئ وأبدع أكثر ...

التوبيخ يجب أن يكون حافز لبذل المزيد من الجهد لأداء العمل على أكمل وجه

لن يوبخك احد إن لم تفعل شيء ، مادام أنك وبخت فإنك فعلت خطأ ومن الخطأ نتعلم ، هذا سيزيد في تحسين عملي و تصحيح أخطائي وعدم تكرارها

الشخص المبدع هو الشخص الذي لا يتأثرابدا بأي متغيرات سلبية تحيط به. 

هذا بسيط أولا أبتعد من وجه المدير لدقائق وأعاود الاعتذار بعد هدوءه لأني من الممكن أن أكون قد أخطأت ، وأحاول أن أعوض عن ذلك بتقديري لنفسي بأني ان أخطئ لكي لا يصرخ أحد في وجهي ولكن للصراحة أن لا أتقبل صراخ المدير في العمل على موظفيه أبداً، وخصوصاً إن كان السبب هو السلطة لا غير من دون وجود خطأ وقد كان ذلك سبب في خسارة أحد مدرائي لي ، وكنت الأفضل لديه في كلّ المؤوسسة 

لا بد من فصل العمل عن الاشياء الخاصة وان كان الخلاف بأدائي للعمل اجتهد اكثر على نفسي واثبت له انني لا استحق ذالك التوبيخ

هــنا التناسي هو سيد الموقف والفصل بين العمل والمؤثرات النفسية ضروري ..
هذا أولا ثانيا ..
إن كنت أحب عملي حتما سأبدع لأن عملي ثابت ومديري قابل للتغيير ثالثا والأهم ..
الرقابة الذاتية التي تربيت عليها هي من تدفعني لللإخلاص والإتقان حتى بعد التوبيخ وفوق هذا وذاك الموظف كائن بشري تؤثر عليه الضغوط النفسية داخل أو خارج العمل وهو عرضة للخطأ والنقصان  فعليه االإجتهاد مستعينا بالله في جميع احواله  

اعمل بما يرضى ضميرى امام الله عز وجل

برأيي أن هذا هو الحافز , فالتوبيخ يعني أن هناك شيء ما لم يعجب المدير سواء كان خطأ أم لا , ولا يرى الانسان نواقصه الا من الاخرين , لذلك أحاول أن أتلافى الأشياء المكروهه من قبل المدير , وبهذا أكون قد تقدمت في عملي وهذا من الابداع , على عكس أن يكون المدير غير مهتم الا بنفسه وليس بالعمل ولا تهمه أخطائنا فانا سنظل على أخطائنا ونحسب أننا نحسن صنعا ولن نتطور لانه يكون هناك سبب للابداع بم أن المدير راضي بالأخطاء .