أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
فلنفترض انك بدأت العمل في شركة كبيرة , ولكنك وجدت ان بها موظفين كل همهم ان يأتوا لك ويقولوا هذا الموظف به وهذه بها وينقلون الكلام ويوقعون الاخرين وانت بمشاكل نتيجة لنقل الكلام والكذب والادعاء والمشكلة انك لا تستطيع تجنب هؤلاء لارتباط عملك بهم ولا تستطيع ايقافهم عن هذا الكلام
مرحباً بعودتك اخي حمادة .. افضل وسيلة هو ان لا تصغي اليهم ولا تعقب او تعلق على ما يقولون حتى لا تنجر الى المشاكل التي يحاولوا ايقاعك بها واشراكك معهم فيها .. اهم شيء تحافظ على موقعك ... انا اذكرك انت زميلنا حمادة الشاذلي وقد سبق لك ان حصلت على وظيفة عن طريق بيت.كوم صح او انا غلطان؟
أل بذكر الله تطمئن القلوب
علمهم بأن الله لا يصلح عمل المفسدين
وأخبرهم أن يتقوا الله في أنفسهم وفي عملهم وفي الناس
بداية هذا النموذج من الموظفين اتوقع ان يكون في اغلب المؤسسات وفي هذه الحالة انصح اولا تجنب هذه النوعية من الاشخاص وان تكون طبيعة العلاقة مع هؤلاء رسمية جدا والاستمرار بالعمل بالهمة العالية والانضباط بالانظمة والتعليمات المعمول بها في تلك المؤسسة لعلك تكون سببا في تغيير سلوك هؤلاء الموظفين وثانيا البحث عن الاسباب التي تعمل على ايجاد امثال هؤلاء في المؤسسة وثالثا يأتي دور الادارة العليا في معالجة هؤلاء الموظفين من خلال الانظمة والتعليمات وضبط سلوكياتهم واشغالهم بالاعمال التي تقضي على اوقات الفراغ لديهم ، علما بان سياسة و طبيعة الادارة العيا لها دور كبير في ايجاد امثال هؤلاء .
انهاء هذه الظاهرة فورا وانذار هؤلاء تحت طائلة الاجراء الاشد .
اللجوء للادارة لان بعض الادارات تسير على سياسة فرق تسد
افضل حل لاصحاب المشاكل ان لا تستمع ولا تصغي أليهم بمعنى أصح(طنشهم) واذا حاولوا العبث معك الحل الافضل امامهم الصمت لانهم سيشعروا بالغضب في حال عدم ردك عليهم وعدم اكتراثك لهم يقلل من قيمتهم
لا اشاركهم واركز فى عملى
الصبر والاثبات لرب العمل انهم يخلقون مشاكل لا حلول ليتمكن من اتخاذ الاجراء المناسب بحقهم
