أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ثم تأتي بعدها الأقسام الأخرى: (التوظيف والتطوير الإداري ) ، (الموارد البشرية التشغيلية ) ، (العلاقات الحكومية ) ، ( وحدة الأجور والرواتب ) رتب الأقسام بحسب الأولوية التي ترى أنه يجب أن تكون عليه في هذه الإدارة ، مع ذكر موجز لرأيك عن الإدارة التي تعتقد بأنها هي الأكثر أهمية ؟
السؤال غير مفهوم من ناحية ما الفرق بين إدارة الموارد البشرية و الموارد البشرية التشغيلية
وأيضاً التوظيف والتطوير الإداري هذا القسم ضمن مسؤليات الموارد البشرية هي اللي توظف وهي التي تخلق الوسائل لتطوير الموظفين
وأيضاً وحدة الأجور والرواتب ما هي ضمن إدارة الموارد البشرية .
على إدارة الموارد البشرية إختيار من أعلى فئة بداية من المديرين إلى أقل فئة للتوظيف والتطوير
وهذا راي المتواضع وشكراً
التوظيف و التطوير الإداري ، لأنها الأساس الذي أقيم عليه كل عمل الموارد البشرية ( الإختيار..ثم الاختيار .. ثم الاختيار ..) حتى عملية التطوير الإداري نفسها تفقد قيمتها تماما أو يضعف أثرها وتكون مكلفة جدا إذا لم نحسن التوظيف . فالتوظيف والتطوير الإداري أولا (الإقتناء ) .
ثم الموارد البشرية التشغيلية فالأجور فالعلاقات الحكومية .
