أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مع العلم ان الفرد منا يتطلع كل يوم الى معارف و معلومات و أفكار جديده ممن هم أقل منه فى الدرجه المهنيه مهما كانت خبرته
العمل يتم وفق الاصول والمبادئ المهنيه وليس بفرض رأى من المدير او غيره ولا ننسى انه فوق كل علم او عالم عليم .
من الأفضل ترك الموظفين يعملوا وفق بيئه صالحة للعمل حتى يبدعوا وترك مجال لإفكارهم ومناقشتها معهم لصالح العمل والمجموعه
انا كمدير افضل ان اضع بصماتي في العمل ولكن هذا لا يمنع من ان اناقش كل فكرة من افكار الاعضاء وان اصل الى مرحلة اما ان اقنعه أو يقنعني.
لا أنصح بفرض الافكار عليهم، بل أدع كل شخص يعمل على طريقته وأسلوبة ويهمني أمرين ،1- رضاء العميل .2- تحقيق الهدف الشهري
على كل موظف
فالبشر أنواع وكل شخص يبدع بطريقة مختلفة .
الاستماع الى الاراء اولا ومناقشتها فى القرارات الاستراتيجيه التى ترسم السياسات والملامح العامه اما فيما يخص طبيعه العمل القرار يكون وفق المعاير والاصول المعموله
ثق تماما حين يتملك الموظف حرية و يشعر انه صاحب قرار و ليس هناك تسلط من المدير عليه سوف يبدع
ناخذ الامر من جانب المدير لابد عليه ان يخلق جوا عام للمناقشات و الحوار داخل ادارته حتى يشعر كل فرد أنه صاحب قرار في المكان الذي هو فيه
فالنهاية كلنا نعرف أن القرار النهائي بيد المدير لذالك عليه أن يستفيد من العقول التى تحت أدارته
فرض الرأي ليس بالقرار الصائب لأنه سيتم العمل تحت ظغط وعدم حب الموظفين للعنلاما المشاركه والاستفاده من أرائهم
المشاركة والمشاورة أمر ضرورى للانهاض بالشركة والنجاح والتقدم
