أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في رأي طالما أن المدير لا يوجه لشىء مخالف للدين أو للأخلاقيات فعلى الموظف الإلتزام بتعليماته حتى ولو كانت هذه التعليمات من وجهة نظر الموظف غير صحيحة , لعدة أسباب :
أولا : لأن المدير هو من سيسأل عن النتائج في نهاية الفترة وليس الموظف , والموظف هو أداه عند المدير لتطبيق فكره وسياسته التي تحقق له الهدف الذي سيسأل عنه لاحقا امام الإدارة العليا .
ثانيا : لو تم ترك الأمر لتقييم وتقدير كل موظف على حدى لتنفيذ توجهيات المدير هنا أصبح الأمر فيه نوع من الفوضى ولنجاح أي عمل أي يجب أن يكون له رأس يوحد حركة الجميع نحو هدف محدد .
ثالثا : قد يكون للمدير حكمة لا نعلمها وراء أ حد القرارت أو التوجيهات ونتيجة لعدم العلم بها يكون التوجيه أو القرار يبدو ظاهريا للموظف أنه غير صالح , وفي نفس الوقت المدير غير ملزم بإطلاع موظفينه على كافة تفصيلات قراراته .
