أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل تؤيد ان يقوم مديرك أوي اي شخص بتقييمك من أول السنه إلى نهايتها؟؟ أم تؤيد وجود جهاز كمبيوتر يحسب اداء كل موظف ؟ وأيهما أفضل من وجهة نظرك
للتقيم عناصر او ادوات فهنا ليس المهم المدير او اي شخص او الكمبيوتر ان يقييم الموظف ولكن المهم ان يلتزم كل موظف بالادوات او العناصر مثل الالتزام بالدوام (بداية ونهاية ) والسلوك الصحيح مع المدير والموظفين والمراجعين وانجاز اعمال الوظيفة بصورة صحيحه .
انا اؤيدالاثنين معا: بالنسبة لاداء العمل والانتاجية الكمبيوتر هو القياس الدقيق والامثل ،اما بالنسبة لبقية التقييم لا يمكن للكمبيوتر قياسها ،مثل الطباع،العلاقة مع الزملاء،التواصل،قدرة التحمل في الاعمال الصعبة،ظبط النفس،المبادرة في ايجاد الحلول المناسبة.
أنا شخصيا أفضل تقييم المدير على تقييم الآلة، لأنه هناك أمور لا تستطيع الآلة أن تقيمك عنها مثل السلوك أثناء العمل والعلاقة بينك وبين الموظفين والجوانب الإنسانية الأخرى التي تدخل في التقييم أو يكون لها دور في التقييم
انا من وجهة نظري و اعتقد ان الافضل لا استغناء عن الاثنين لكل منهما ادائه الخاص فالحاسب يحسب الاداء المادي و الملموس لكن المدير يراقب الاداء المعنوي المحسوس
لكل منهما ايجابياته وسلبياته.. لكن من وجهة نظري الحاسوب افضل.. لان الحاسوب لن يكون في تقييمه اي اغراض شخصيه كما ان دقه الحاسوب اكبر.. وانضباطه اكثر.. ولن يكون في تقييمه احقاد شخصيه او مصالح
يعتمد ذلك على نوع الوظيفة حتى يتم التأكد من التقييم الأكثر فعالية ...
أؤيد وجود جهاز كمبيوتر منعا للوسائط ومنعا لنقطة انك تكون خفيف أو تقبل على صاحب التقييم
وجود جهاز كمبيوتر يقيمك تقيم جيد ودقيق في كل شي يمكن تقيمك من جميع النواحي اداء مواعيد الحضور والانصراف تقيم عملك وحجم انتاجيتك يوفي لك من جميع النواحي
ولا يستطعي تقيمك شخص مثل اداء الكمبيوتر يجب انا يلازمك طوال فترة العمل ليستطيع التقيم المثلالي
