أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك ما يسمى بتقييم الاداء النصف السنوي لجميع الموظفين وعليه يكون هناك خطة تطوير لكل موظف ليحسن من النقاط الضعف لديه
وفي نهاية السنه يحسب مستواه خلال السنه كامله ومراجعة خطة التطوير وإن كان هناك تعديل و تحسن ملحوظ
وعليه يكون تحديد الراتب على حسب مستوى الأداء بزيادة نسبة على الراتب الأساسي أو زيادة قيمة معينه على الراتب والتي تكون محدده على حسب الميزانية الموضوعه من قبل الإدارة العليا
للاسف انا لا احب ان اكون مدير لانني لو كنت مدير سابحث فقط عن من يبيض! ( والمقصود هنا بالذي يزيد من دخل الشركة بغض النظر عن اي شيئ اخر او في من يتجنب الجزاءات او المخالافات للشركة بغض النظر عن اي شيئ اخر
