أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا اُحبذ استخدام هذا الاسلوب ، إلا في حال تكرار نفس الأخطاء أكثر من مرة وبإهمال واضح لدى لدى الموظف وعدم اكتراثه بالتعليمات الموجهه إليه.
إن مبدء المعاقبه بحد ذاته يعد شي محبط للموظف ولكن في بعض الأحيان يضطر المدير لعمل هذا الشي لتنبيه الموظف وحثه على تفادي أخطاء ممكن ان تؤثر على الشركة والموظف أيضاً
ولكن لا يحبذ معاقبة الموظف بصورة مستمره ولكن هناك خطوات مسبقه يجب اتخاذها مع الموظف وهو التأكد من فهمه للعمل وتدريبه بشكل جيد على اداءه ومراقبته ومتابعته ومساعدته بطريقه لتفادي الأخطاء
وفي حال ارتكب الخطأ لأول مره ممكن توجيه له إنذار شفهي وفي حال تكرار نفس الخطأ بسبب إهمال من الموظف يعطى انذار كتابي
لا بالتأكيد، وان كرر نفس الأخطاء احاول اصلاحه بطرق أخرى لأن المعاقبة ليست هي الحل، ، المعاقبة تكون أخر عملية.
