أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أتّخذ بحقّه الإجراءات القانونيّة.
ثمّ.......أناقشه
أتخذ بحقه الإجراءات القانونية
لا أوافق أن يتم التسرع في اتخاذ اجراءات ضد الموظف وكأنه ارتكب جرماً لا يُغتفر..
كإدارة متكاملة يجب أن يكون لدي حلول وتخطيط مسبق لذلك - وليس العكس افتعال المشاكل من مشكلة واحدة، وأرى أن حدوث مثل هذه الأمور في بيئة العمل يجب مواجهتها بشكل إيجابي والأخذ بعين الإعتبار بأن الموظف إنسان وليس آلة نسيّرها في أي اتجاه ونضغط عليه بحجة ضرورة العمل فقط وفقط...ويجب أن لا ننسى بأن هنالك عقد يلزم الشركة بحقوق الموظف .
لذا اُفضل أن تكون هنالك خطة للاجازة السنوية منذ بداية العام لكل موظف في الإدارة محددة مسبقاً ، وإلزام الموظفين بها - والوضع في الحسبان لأي ظرف طارئ ممكن أن يحدث مستقبلاً - فقد يحتاج الموظف لاجازة طارئة لحصول حالة وفاة أو مشاكل عائلية وغيرها.
فـ (ماكان الرفق في شيء إلا زانه ، وما نُزع من شيء إلا شانه)
قرأت كتابا ألفته من ثلة أكبر المفكرين في العالم (لا أريد ذكر إسمه الآن) عن أن السيطرة الناجعة تعتمد على الصرامة في العقاب؛ لكن العقاب نفسه هو "أبغض الحلال" في التصرف.
أنتم الآن في وضعية يتحتم عليكم فيها معاقبة هذا الموظف لمصلحة العمل و مصلحة الموظفين. لكن كان عليكم تفادي ذلك منذ البداية...
هذا قلة أحترام وعليه يعاقب
يعاقب حسب شروط العمل
كان يجب أن يوضح لي أولا ضرورة هذه الأجازة بالنسبة له حتى أوافق عليها ولكنها أصر وذهب من دون إذن وعليه يتم تطبيق لائحة الجزاءات ويخصم عليه هذا اليوم.
لقد أخطأ الموظف ويجب اتخاذ الاجراء العقابي بحقه حتى لا يصير قدوة سيئه لغيره من الموظفين أما تصرف المدير أيضا يحتاج الى مراجعة فلا يعقل أن يتم ذلك من طرف الموظف الا في حالة الضرورة القصوى لذا كان يجب عليه تفادي الموقف
يجب ان يكون ايضا في العمل جانب انساني فلابد انه محتاج كثيررررررررا الاجازه لظروفه الخاصه وعلي ان احضر بديل عنه مؤقتا لحين عودته فمتي وجدت المعامله الانسانيه وجد حب العمل وزياده الانتاج
تنفيذ لائحة العمل والعمال واتخاذ الاجراءات القانونية
