باعتبارك مدير عام الموارد البشرية قمت بفصل احد الموظفين نتيجة اهماله وعدم تأدية عمله وجاءتك اتصالات هاتفية من مدراء للتراجع عن قرارك ماذا تفعل ؟

سارفض طبعاً الى اذا كان مدير الشركة او صاحب الشركة فهوا حر بالتصرف مع العامل 

لانة لو ارتكب خطاء مرة ثانية فسيكون عارف انة هوا من ارجعة وانا هنا اخليت مسؤوليتي 

إذا قال مديرك اعده،  اعده

لا احب الرجوع عن قراراتى لذلك لا احب اخد قرارات تؤذى احد

قرار الرفض لا يأتي مباشرة هناك تعهد وهناك خصم وبعد الإستعصاء للمشكلة يتم عمل لجنة ثم طرد 

1. اذا قمت بفصل احدالموظفين وطلب منى احد المديرين بالرجوع عن قرارى سارفض وأعلمه باخطاء هذا الموظف واذا الح بطلبه ساقول له بان ياخده بالادارة الخاص به
2. اما اذا كان الطلب من صاحب الشركة ساعلمه باخطاء الموظف واترك له حرية الاختيار برجوع الموظف مرة اخرى للعمل حتى يكون هو المسئول عن اختياراته

بالأساس لا أقوم بأي قرار كهذا قبل استشارة مديري لنستطيع الخروج بأفضل حل