ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

بعد اكمال مستندات عمليات التوظيف لعدد من الموظفين الجدد ، وتوقيعك كـ (أخصائي توظيف) ضمن الملفات الخاصة بهم على تأكيد صحة جميع المستندات ؟

وأيضاً توقيع (مدير شؤون الموظفين) عليها ، تم تسليمها إلى موظف الموارد البشرية المسؤول عن إكمال الاجراءات المتبقية للتوظيف كـ (إصدار الرقم الوظيفي، التأمين الصحي، .) . بعد مرور عدة أشهر اُرسلت شكوى من أولئك الموظفين بوجود نقص في رواتبهم التي تم صرفها خلال الفترة الماضية إلى الآن وذلك عكس المتفق عليه في العروض الوظيفية مع أولئك الموظفين ، وعند مراجعتك للموارد البشرية اكتشفت بأن أحد البدلات قد تم التعديل عليها (بخلاف سياسة الرواتب في الشركة وكذلك العروض المعتمدة) لأكثر من موظف - وبدورك قد علمت بأن أحد موظفي الموارد البشرية هو من قام بالتعديل في البدلات وبخط يده بشكل واضح على طلب التوظيف (وأكد ذلك أكثر من موظف من الموارد بأن ذلك الموظف هو من قام بالتعديل) وكان ذلك بأمر وتعليمات من مدير الموارد البشرية . وعندما تم اخبار مدير الموارد البشرية بكل ذلك ، وجه أصابع الإتهام مباشرة لمسؤول التوظيف وطلب منه تبريراً لهذا الخطأ ؟ رغم توضيح التفاصيل له والاثبات المذكور أعلاه ، بأنه لا ذنب لمسؤول التوظيف في هذا الخطأ ، ومن ثم قام مدير الموارد باستدعاء مدير شؤون الموظفين - وتوضحت الصورة أكثر وأكثر بأنه بالفعل كان الخطأ من مدير الموارد على رغم اصراره بأن أخصائي التوظيف هو المخطأ . برأيك ما هو الاجراء السليم الذي يجب اتخاذه في هذه الحالة ، وهل تكون الأولوية لتعويض الموظفين بهذا الخصوص ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل AQEEL SHALHOOB , Human Resources Division Head , Abdulaziz & Saad AlMoajil Trade & Investment Co.
تاريخ النشر: 2014/02/04
فراس  حجازي
من قبل فراس حجازي , مدير , مديريه الزراعه

اولا أتوجه بالشكر الجزيل لأخي عقيل على هذه المداخلة الجيدة والتي تحصل كثيرا وحلها بسيط وسهل اذا كانت النوايا مخلصة وصادقة.واذا فعلا هناك توجيهات فيجب ان تكون مكتوبة لانها مع احترامي للذي قام بها فهو مخطئ لان العقد شريعة المتعاقدين. 

طبعالاولوية دفع الفروقات للموظفين ثم إجراء تحقيق دقيق بالموضوع ومعرفة من وراء التعديل.

فبعد توقيع العقد مع الموظف يجب عدم التعديل على العقد الا بعلم الطرفين الموقعين عليه هذا من الناحية القانونية والشرعية.

 

Mohammad Rizwanul Haque
من قبل Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

 

نعم لا بد من تاكيد على صحة المستندات قبل التعيين، أو بعد التعيين على الفور لو لم يمكن من قبل.

 

وقبل كل شئي لا بد من اعطاء التعويض للمؤظفين الذين تم تعيينهم، ويجب اتخاذ الاجراءات اللازمة حسب لوائح الشركة لمسألة الخاطي اي من كان.

 

Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty
من قبل Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty , مشرف تدريب وتطوير , شركة ميداس للتجارة العامة والمقاولات

بالتأكيد يجب دفع الفارق للموظفين حيث أنه لا يوجد تقصير من طرفهم حيث أن لديهم عروض وظيفية تتماشى مع سياسة الشركة.

أما بالنسبة للموظفين فإن ثبت مخالفة مدير شئون الموظفين بالدليل ولم يقدم مبرر مناسب وجب استبعاده ومعاقبة الموظف بدرجة أقل حيث أنه أخطأ ولكنه كان يتبع تعليمات مديره المباشر

Zafar Iqbal
من قبل Zafar Iqbal , Teacher (Pak Studies) Subject Specialist , Home Tutor

نعم فمن المستحسن دائما للذهاب من خلال جميع المستندات الخاصة بك قبل أن يسلم إلى الإدارة المعنية لمزيد من المعالجة.

خالد المسعودي
من قبل خالد المسعودي , وكيل شرعي للشركه , شركة المصنع العربي لكيماويات مواد البناء

اولا عقود التوظيف تكون من نسختين واحدة للموظف والثانية في المنشأة وما يتم تعديله في العقد لا بد ان يكون في العقدين وما دون ذلك يكون هذا العقد الذي عدل عليه لا قيمه له ويعاقب عليه القانون ويتم تعويض الموظفين وهنا نقف عند مشكلة كبيرة وخلل في الموارد البشرية 

khalid almadkhali
من قبل khalid almadkhali , مدير الشؤون الادارية , Hat International & transportation company

صباح الخير 

اخي الكريم المخطئ هو من عدل في رواتب الموظفين بعد توقيع العقود وهذا خطأ كبير يحاسب عليه وذلك حسب نظام مكتب العمل والعمال لا يتم تعديل اي بند سواءا في البدلات او في اي بند من بنود العقد بعد توقيع الموظف الا في حالة موافقة الموظف خطياً على عملية التعديل .

ولتلافي مثل هذا الخطأ مستقبلاً يجب عمل نموذج طلب توظيف يوضح فيه المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي ومقدار الراتب بالتفصيل ويتم توقيعة من قبل مدير الموارد البشرية ومن ثم يتم عمل المقابلات للاشخاص الملائمين لهذه الوظيفة ويتم التوقيع من قبل اخصائي التوظيف ومن قبل مدير الموارد البشرية وبعدها يتم التوقيع من قبل المتقدم للوظيفة ويعطى نسخه اصلية ونسخة اخرى توضع في ملفه .

تحياتي 

mohammed amin
من قبل mohammed amin , رئيس قطاع المخازن , شركة مصر للألومنيوم ( ايجيبتالوم )

محاسبة المقصر والمتعمد هذا الخطأ ولا تعويض مع تبرير ذلك للشاكين

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

ما بنى على باطل فهو باطل فا من الطبيعى لازم اتعدى على المسئول الى اعلى منى فانو قيادى ولازم يكون جدير بثقتو بيا وان لما يثق فيا فقدم اوراقى لاقرب قسم وهما يحققو طلاما انا على ثقة

Hossam Alsaqqa
من قبل Hossam Alsaqqa , HR Projects Operations Manager , Enjaz Enterprise and Consultancy

اذا كان مدير الموارد طلب ...لابد ان يكون الامر كتابي و مسجل

واذا كان شفاهي : فهو غير قانوني و يضمر نوايا سيئة

What is not written .... is not leagal and doesen't exist

 

طالما الامر به عقود توظيف ورواتب اذن لا يحتمل اي عبث من اي نوع و تلك حقوق العباد

سالم   الزهراني
من قبل سالم الزهراني , مشرف امن , لم يسبق العمل بشركة ، عمل في السابق رجل أمن (32 ) عام

اولا : لايجب استلام المفات الا  كاملة وتوقيع المستلم لها بالاستلام ولا يطلب شي الا عن طريق الايميل واذا طلب المدير بتسليم الملف شفهيا نطلب منه بشكل محترم ارسال ايميل والتوقيع على ورقة اخلاء المسؤولية المستخدمة لدى المنظمة ويتم عمل مذكرة بالواقعة وعرضها على الرئيس الاعليقبل التسليم وتنفيذ ما يتم تقريره

المزيد من الأسئلة المماثلة