أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ما هى اخلاقيات المكتب بشكل اخر والوسيله المثلى للتعامل مع الزملاء والزميلات وهل هم اصدقاء ام مجرد معارف وما خطوره القرب او البعد عن العلاقات ما بيننا ؟ مثلا هل يمكن تكوين صداقات ف العمل ؟؟ هل من المستحب اعطاء تليفونى الخاص لزميل او زميله ؟ ما هو تعريف بيئه العمل بالظبط ف الدماغ العربى ؟؟ وما هو الاتيكيت المتبع فى بيئه العمل بحيث نتجنب كل مشاكل التواصل والاشياء الغير لائقه ؟
خلينا نشوف سوالك المفيد اكيدا، يا مدموزيل شيماء، قدم بقدم:
هل يمكن تكوين صداقات ف العمل ؟؟ - حسب بين مين؟ بين ستﹼ و راجل؟ بين سوبيرويزير و عامل عدي؟
هل من المستحب اعطاء تليفونى الخاص لزميل او زميله ؟ - شو معنى من سوال ده؟ موش هوﹼ تليفونك الخاص!
ما هو تعريف بيئه العمل بالظبط ف الدماغ العربى ؟؟ - والله يا ست الكل انا موش قادر اجيب لك على دماغ عربي بس في دماغ روسي (دماغي انا) يقول الدكتور فلادمر بوتينكوف استشاري موارد بشرية:" يستخدم مصطلح بيئة العمل للتعبير عن كل ما يحيط بالموظف أثناء قيامه بعمله، خاصة تلك العناصر التي تؤثر في أداء الموظف وروحه المعنوية"، ويضيف :" على الرغم أنه كان التركيز في بدايات استخدام هذا المصطلح على الجوانب المكانية والصحية (من مساحة وتهوية وإضاءة وإزعاج وخطر إصابات)، فقد توسع استخدام هذا المفهوم ليشمل العلاقات مع الزملاء والرئيس والمرؤوسين وفرص التعلم والتطور الوظيفي وأسلوب قيادة الإدارة العليا والثقافة الداخلية ونظام الحوافز وعناصر تنظيمية أخرى، بقدر تأثيرها على الروح المعنوية للموظف"
. وما هو الاتيكيت المتبع فى بيئه العمل بحيث نتجنب كل مشاكل التواصل والاشياء الغير لائقه ؟ - فيه قاعدة " خمسة لا" اللي بيقول: لا تسئل حد مساعده في قيام وظائفك لانك بتقبض راتب لا هو؛ لا تظلم حد هو بردو يمكن بيظلمك؛ لا تواصل اذا ما كنتش اكيدا ان هادا بيجي يمكن يصنع مشاكل التواصل؛ لا تسمع اي نصيحه من انسان اللي ما عندهش تسجيل تخصص "مهارات في اجتناب مشاكل التواصل" :))
أعتقد إنه من الافضل للجميع و لجو عمل مريح و شفاف هو إبقاء زمالة العمل فقط داخل إطار العمل ...يكون الاحترام المتبادل و تبادل الخبرات و الاراء الخاصة بالعمل من مكونات العلاقة و عدم التطرق لأحاديث شخصية.
العلاقات بين الزملاء في العمل في العالم العربي أو في أي مكان شئ مسموح، ولكن لا بد أن تكون العلاقات علاقة ود واحترام والعمل فقط.
ولم ارى أي مانع في اعطاء التلفون الخاص لأي واحد في الشركة وذلك لمصالحة الشركة وأما لمصالحه / لمصالحها الشخصية الخاص فهي تخص ما بين الاثنين منكما.
هي اسمها علاقه عمل ... كويس جدا اننا نكون بنساعد بعض وبننصح بعض لكن من رايي بلاش علاقات العمل تتطور انها تتضمن احاديث خاصه عائليه نفسيه او ما شابه ذلك ...حفاظا علي الحدود بين الاشخاص
لامانع من العلاقات الشخصية في العمل , و خاصة فيما اذا كانت مبينة على الاحترام المتبادل و الحدود التي يجب ان تكون موجودة و خصوصا بين الجنسين و قد ينعكس الامر عى نجاح او فشل العمل فيا اذا تطورت العلاقة بالسكل الصحيح او اخاطئ
اشكرك على دعوتك لي وااسف على عدم ردي سريعا حيث اني مشغول قليلا هذه الايام....في اعتقادي انه من الافضل تجنب العلاقات الشخصية بالعمل تجنبا للمشاكل ولو اننا بشر نخطئ كثيرا . لا مانع ابدا من تكوين صداقاتوالتعرف على زملاء العمل
بحسب السلم الاداري في المؤسسة طبعاً وحسب ماهية كل عمل
اولا اود ان اتقدم لكبالشكر على السؤال القيم
ثانيا
علاقة العمل من اسمها الواضح انها علاقه تهدف الى تحسين بيئه العمال داخل المنشاه وذلك من اجل تحقيق التواصل الفعال بين اعضاء الفريق من اجل زياده قدره المنشاه على التقدم نحو الامام
بالنسبه للعلاقه بين الاطراف لابد وان نفصل بين ما اذا كانت تلك العلاقه بين رجل وامراه ام علاقه بين رجل ورجل اخر
اذا كانت بين رجل وامراه فغالبا مايفضل ان تكون تلك العلاقه مقتصره على العمل فقط ولا يتم التطرق الى اى امور شخصيه وبالنسبه للهاتف فيفضل تخصيص رقم يكون خاص بالعمل ورقم يكون خاص بالاسره والعائله والاصدقاء المقربين
اما اذا كانت العلاقه بين رجل ورجل
فأرى انه لامانع من ان تتم تقويه تلك العلاقه لتكون علاقه عمل وعلاقه شخصيه مع مراعاه ان تكون دائما وابدا قائمه على الاحترام والتقدير بين الطرفين ويكون لها اسس موضوعه من قبل الطرفين ومقبوله بينهما
وبيئه العمل فى مجتمعنا العربى لابد وان ننظر جميعا الى قول الله تعالى "وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون" صدق الله العظيم
لابد ان تكون هناك جديه فى العمل
تفانى فى اداء المهام المكلف بها كل فرد واتمامها على الوجه الامثل
وسوف اتوقف عند تلك النقطه
اتمام المهام على الوجه الامثل من الممكن المهمه الخاصه بك مرتبطه بعضو اخر يجب ان يقوم بتنفيذها معك وهنا يأتى موضوعنا حيث يجب ان تكون العلاقه بين فريق العمل قويه قائمه على الحب والتقدير والاحترام والاخوه والنظر دوما الى الامام والنظر الى الهدف المرجو تحقيقه
من اجل تحقيق الهدف الاسمى لكل منشاه وهو النجاح وزياده الارباح وان تكون قادره على تكوين سمعه حسنه وجيدهفى السوق
والله الموفق دوما لنا جميعا اكرر شكرى وتقديرى للسؤال
بختصار كل شيء مسموح اذا كانت تخص العمل فقط لاغير وما تبقى كل انسان يعكس شخصيته الخاصة بالتعامل والاحترام الغير مسموح هو مايضر بالمؤسسة ويققل من الاحترام لها
بسم الله الرحمن الرحيم
الطيور على اشكالها تقع
زي مكنتي بتعملي في الجامعه اعملي في العمل
هما هما نفس الاشخاص ويمكن اقل
