أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التدوير الوظيفي يعني أن يعد الموظف أو العامل أو المدير لممارسة أعمال أخرى بشكل منظم ومجدول وفق خطة إدارية مدروسة وتحديد سنوات لممارسة العمل الجديد، سواء للوظيفة الإشرافية أو الإدارية أو القيادية أو الوظائف الفنية أو الإدارية الأخرى
التدوير الوظيفي مهم جدا للقسم او الادارة وهي كالاتي :
1. معرفة موظفي القسم باعمال القسم بالكامل
2. وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
3. تأهيل الافضل لمناصب اعلي
4. تحمل المسؤولية في حالة كان هناك ضغط في العمل
5. زيادة المهارة والمعرفة
كل شئ قابل للتدوير الا الوقت
التدوير الوظيفي من اهمية زيادة الخبرة لدى العاملين بالمنشاة
وكسب الابداعات الموظفين ايضاً
