كيف تكتشف القادة فى الموظفين تحت ادارتك ؟؟ how could you discover the leaders from your employee??

أسهل طريقة لاكتشاف قائد هى مراقبة من بعيد ... ستجد القائد يلتف حوله زملاءه ... رغم تساويهم في الرتبة الوظيفية 

 

بالإضافة إلي أنك ستجد العديد من سمات لقائد عليه (( مبادر - طموح - انكار الذات - االحماس - يحفز نفسه و من حوله - متفانى في العمل - محبوب رغم حزمه )) 

 

القائد له سمات وعلى رأسها:نظرات العيون التي تخفي جدية وحماسة وتكريس القدرات لمزيد من الإنجازات وبالمراقبة يُتضح أنه مخلص في عمله يبذل كل مابوسعه في الإنتاجية ومحاسبة النفس

If you are having a metorship program established in your company, this will help making your task to discover the rising stars easier.
   However, you may look for these employees who innovate, who develop strategy for their work, who are volunteering when there is a new assignment, who are having self confidence, who are mentoring inspiring and motivating others, who transfer difficulties into opportunities, who work smarter instead of harder, who accept challenges, who have influence to get people to act without relying on authority of a position, who take the initiative in passing their skills and knowledge to other colleagues, who explore and discover new opportunities projects or activities and engage other people to work on them, who excel and are praised for their work and accomplishments, who accept responsibility and accountability for their acts, who stand out of the crowd.
Those are the next generation of leadership for you.

هناك علامات للقيادة اولا : القدرة على التحليل ثانيا : المبادرة ثالثا: الشجاعه رابعا : الجديه خامسا: الطموح

من خلال الأعمال الموكلة لهم أنظر أي الموظفين يبدع في عملة وطرح رأيه وشخصيته ومن هنا أستطيع إختباره بعمل آخر ومن ثم الحكم عليه وليس هذا فقط بل أضعه في المكانة التي تليق به

اولا كلا حسب خبرته ومستواه الدراسي والكفائة في العمل وحسن السلوك والمهام التي يستطيع الابداع بها والقيافة

الموظفين المتساوين لن يتبين الموظف القيادي بينهم الا في الحالت الحرجة لذلك افضل طريقة لاستخراج موظف قيادي و مدير احتياطي مستقبلي من داخل الشركة هي بانتظار الضغوطات و الظروف المفاجة و بالفعل سستفجا من ردود بعض الموظفي الذين يعتبرون هامشيين في الفريقفهم الذين يستطيعون السيطرة على المواقف الحرجة و لن تطر للتدل كاداري في تلك الحالات

اكتشاف القادة من خلال المتابعة والملاحظة ونتائج تكليفاتهم باعمال جماعية ومسؤليات وللقائد الناجح سمات من اهمها:

مبادر - طموح - انكار الذات - االحماس - يحفز نفسه و من حوله - متفانى في العمل - محبوب رغم حزمه - كفاءة التصرف وقت الازمات - سريع البديهة وقوى الملاحظة - كفاءة الاتصال والتواصل مع كل الفئات