ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

اذا كنت مدير توظيف.وتقدم احدهم لملأ الشاغر المطلوب في شركتكم وفق شهادة مناسبة وهو خريج جديد,لكن كان من ذوي الاحتياجات الخاصة..كيف ستتعاطى مع الموقف؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل doha haouam , Lecturer , oran university
تاريخ النشر: 2014/02/16
ali meshmesh
من قبل ali meshmesh , مندوب مبيعات , ami

اذا كانت الوظيفه لا تتناسب معه احاول ان اقنعه ان هذه الوظيفه لا تتناسب معه دون جرح مشاعره

 

AMANI ALHUFITI
من قبل AMANI ALHUFITI , HUMAN RESOURCES and administration and legal directer , arab open university

اذا كانت الوظيفة متطابقة مع شهادته ومناسبة له لامانع من تعيينة ولكن ان كانت الوظيف تتطلب حركة باستمرار فاننى اشرح لة صعوبة اداء مهام هذه الوظيفة بسبب اعاقته واوعده ان كان هناك شواغر لدى الشركة تناسب وضعة سيتم الاتصال به لتقديم على هذة الوظيفة

عادل مصطفي حسن احمد احمد
من قبل عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

طبقا لقانون العمل يجب ان تلتزم الشركة بالنسبة القانونية بتوظيف ذو الاحتيجات الخاصة .....اما اذا تم الاعلان عن وظيفة وكنت المدير للاختيار ووجدت احد المتقدمين من ذو الاحتيجات الخاصة ومؤهلاتة مطابقة للوظيفة ....ولكن طبيعة العمل شاقة علي المتقدم ...اعتذر لة باسلوب رقيق ...واعدة بالاحتفاظ باوراقة وفي اقرب فرصة لاحتياج الشركة لموظف سوف اتصل بة علي ان تكون مناسبة له

المزيد من الأسئلة المماثلة