ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل تعتقد بأن جنسية الموظف لها دور هام في فرص العمل المقدمة؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Nezar Alawaj , Management Information System , Ministry Of Health
تاريخ النشر: 2014/02/17
Mahmoud Abdulkader    Darwish
من قبل Mahmoud Abdulkader Darwish , Consultant Bridge Engineer , Brench IDS consulting company

نعم للاسف ولكن فقط في عالمنا العربي لأن العامل النفسي لمعظم رجال الأعمال العرب والمسلمين يشعرون بان الأجانب درجة أولى والباقين درجة ثانية

Hussam Khomayes
من قبل Hussam Khomayes , English teacher , different schools

اكيييد للاسف هذا قدرنا (الحمد لله)

Abdelkrim TRABELSI
من قبل Abdelkrim TRABELSI , Ingénieur Projet , Zodiac

نعم  وأكيد لأننا قوم دائما نشعر بالنقص أمام الغرب فتكون ثقتنا بهم عمياء

نعم جنسية الموظف لها دور كبير فى عملية التوظيف

OSAMA MOHAMED
من قبل OSAMA MOHAMED , Sales Manager , M.AHMED DAOUD GROUP LLC -FZ

أجابه السؤال من الواقع تكون بنعم 

جنسيه الموظف لها دور في فرص العمل. ليس فقط 

بل أيضاً الجنسيه تؤثر في مقدار الراتب والامتيازات  ليس فقط 

تؤثر أيضاً في الترقي الوظيفي

أسف 

ان كانت الاجابه قد صدمت البعض ولكنها الحقيقة 

rshad hamed
من قبل rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

نعم بدون ادنى شك

اسراء عبد المجيد محمد
من قبل اسراء عبد المجيد محمد , مدرسة , حضانة اجيال التعليمى

من وجهة نظرى ان العمل الناجح لا يعتمد على الجنسيات بل الكفاءات

Mohamed El Sayed
من قبل Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post

الجنسية لها دور ايجابي في الانطباع الاول فقط

بمعني في حالة التوظيف يلقي النظر علي الجنسية ويليها المهارات والخبرات وبالتالي تكون الخبرات والمهارات المكتسبة لدي الفرد هي في المقام الأول

تحياتي للجميع

Mohammad Tohamy Hussein Hussein
من قبل Mohammad Tohamy Hussein Hussein , Chief Executive Officer & ERP Architect , Egyptian Software Group

قوانين العمل تحدد بعض الجنسيات لبعض الوظائف كما تحدد النسب المسموحة للعاملين من غير أهل البلد ومن المفترض أن يطبق الجميع هذه القواعد كل في بلده فيما عدا ذلك يقوم أصحال الأعمال بإختيار ما يناسب طبائع أعمالهم كأن تكون نسبة العاملين من جنسية معينة مما قد يفرض الإلتزام بهذه الجنسية ما أمكن ذلك لضمان أكبر فعالية للتواصل مثلاً أو ا، تكون هناك جنسيات محددة في تعاقدات الشركة أو أن تكون الجدوى الإقتصادية من الإستعانة بجنسيات معينة أعلى من الإستعانة بجنسيات أخرى. فيما عدا ما تقدم (أو ما يشبهه) لاأرى دور لجنسية الموظف في الفوز بأي فرصة عمل

Dorsaf Attaya
من قبل Dorsaf Attaya , Sales & Marketing Manager , confidential

إن أصحاب القرار في التوظيف ليس لصاحب العمل وهنا أتحدث بالطبع عن دول الخليج لهدا نجد إن كانوا المخولين بالتوظيف من جنسية معينة فهم يميلون إلى جنسيتهم وأولا بلدهم وللأسف في بلدان الخليج الدين يتواجدون أكثر في هدا المجال هم من بلدان اسياوية ولا نعيب عليهم ما يفعلون ولكن نعيب على أصحاب القرار النهائي الدين هم في الأصل عرب حيث أنهم يقفون مكتوفين الأيدي أمام هدا الزحف البشري الدي في الأول والاخر يضر بهم ولا يفيدهم البتة فهم أقصوا أنفسهم قبل أن يقصونا ففي أحيان كثيرة صاحب العمل لا يدري ما يدور في شركته غير فرحه باستقباله كباشا في مكتبه إن عرضنا المشكل فوجب طرح الحلول من رأيي يجب إعادة تشكيل الموارد البشرية في كل الشركات والسعي إلى أن تكون موازين القوى متناسقة بين كل الجنسيات الموجودة وأن يكون مدير الموارد البشرية قطري  أو أن يكون قد شهدوا له بالحيادية  إن كان من جنسية أخرى ففي الأول والأخر من مصلحته توظيف الأكثر مهارات وتأقلما مع الوظيفة 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

نعم جنسية الموظف لها دور كبير في فرص العمل  فيه فرق بين العربي والبنجلاديشي والهندي والمصري  اي بمعنى العربي يفهمك  مايحتاج تفهمه لكن  الأجنبي  اللي مايتكلم عربي أوقات يصعب افهامه  بشكل سريع

  من وجهة نظري

وشكراً

 

 

المزيد من الأسئلة المماثلة