أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم اذا كانت في غير مجال التخصص المرغوب وفي حال عدم متابعة وممارسة التخصص اثناء ذلك كمان
بكل تأكيد
لا يمكن لأي أحد العمل أو الإبداع وسط بيئة تشملها الفوضى و قلة الإحترام بين الموظفين مثلا أو سوء المعاملة، شيء واضح
أو مثلا طبيعة المحيط أو البيئة من حولك، يجب أن تكون نقية و مرتبة.
شكرا.
بيئة العمل هي اساس لكل الامور فكيف يظهر ابداع الموظف او العامل او الاداري في بيئة منغلفة علي ذاتها ترفض اي تغيير وتحارب التطوير بيئة العمل وطبيعة اللوائح المطبقة من قبل الشركات لابد من فتح مجالات للنطوير والابداع والاستماع الي اراء العاملين بالشركة حتي لو كانت بسيطة او تراها تافهة فالموظف حين يشعر بان الادارة تستمع الي اراه يشعر بدوره وقدرته وانه فرد فعال لديه دور ايجابي
طبيعي جميع الأعمال تتأثر بالبيئة وكبريات الشركات العالمية والتي نجحت في وقت قصير نظرا لتوفيرها للبيئة المناسبة للموظفين
للبيئة دور فعال في قوة العطاء والتميز
العامل كالنبتة اذا كانت تربتها خصبة تعطي افضل انتاج وتبقى مزهرة واذا كانت غير ذلك فتكون ضعيفة
للبيئة أثر على الارتياح النفسي للانسان .. والارتياح النفسي شرط أساسي لابداع الانسان.
نعم اكيد بيئة االعمل تمثل الجزء الاكبر من حيث لتاثر على الحالة النفسية ولابداعية ولكل بيئة عمل ظروف خاصة وذلك ايضا يعتمد قدرة الشخص على الاندماج وتحمل ظروف وضغوط العمل المتزامنة والمصاحبة للعمل وبالنهاية يؤثر كل ذلك على الانتاج والتقدم قي العمل .
نعم لان نجاح اى عمل يعتمد على عده عنا صر -لاداره -لادوات -بيئه المل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نعم و بشكل كير ، وسأجيب عن سآلك بقصة سمعتها من أحد مدرسي الجامعة و هي أنه في أحد المؤسسات الأوروبية لصناعة معجون الأسنان ، قام مدير التسويق بإجتماع لدراسة إمكانية زيادة إستهلاك المنتوج ، فبادر الموظفون بتقديم مقترحاتهم ،فكان رأي هذا زيادة التكلفة المخصصةللإشهار ،ورأي ذاك توسيع نطاق التسويق و كذا وكذا...إلى أن إستأذن العامل الذي كان يقدم الشاي للحديث وكان يستمع إلى كلامهم ، فنظر الكل إليه باسغراب ( كيف يمكن لموظف بسيط لم يدرس الإدلاء برأيه وسط النخبة ؟) فكان رأيه الأبسط و الأنجع ،أتدرون ما هو ؟ هو توسيع فتحة أنبوب معجون الأسنان وبذلك زيادة الكمية المتدفقة خلال كل إستخدام و بذلك الإستهلاك.فشاهد القول أن على مؤسسة فتح المجال لموظفيها لتقديم آرائهم وعدم الإقتصار على رأي المدير أو المسؤول .
