أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مع الاخذ في الاعتبار بانني اضع في الجزء الخاص بالراتب ما يكفي للاعاله اسرتي نظرا لعلمي بارتفاع مستوي المعيشه والاقامه في دبي
اغلب الشركات تنظر للراتب ولا تنظر للكفاءة هذه بالنسبة للشركات العربية عكس تماما الشركة العالمية تنظر للكفاءة ثم الراتب
الافضل ان ينظر للاثنين مع اي يتم تعيين موظف ذات كفاءة ضمن السياسات والامتيازات الموضوعة بالشركة وحسب المستوى الوظيقي للموظف تستطيع تحديد مدى احقية من الامتيازات ومدى وجود الفرق بين الموظف والاخر
أنا مع أجابة الاخ /عبدالمنعم آدم ,,, بأن هذا يتوقف على نوع أستراتيجية الشركه بحيث أنه في الشركات الكبرى والشهيره فأنها تهتم أكثر بالخبره ألعمليه لكي يقوم الموظف بعمله يأسرع وقت ممكن ولاتهتم في الراتب طالما دخلها كبير ,, أما في الشركات الصغيره أو الجديده فأنها تهتم بالراتب ألاقل كون دخلها مازال ضعيف وعملها مازال قليل أما من جهة الخبره العمليه ليس لها أهتمام كبير في هذه الشركات المهم أن يكون الموظف لديها على علم بماهو عمله وكيف سوف يقوم به كبدايه ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, تحيـــــــــــــــــــــــــــــاتي
تتوقف هذه على نوع استراتيجية الشركة واهدافها
