ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

اذا كنت مدير كيف تقوم بتقيم موظفيك وكيف تأخذ قرار تذكيته عند الترقيات؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Mohamed Abd-Alsalam , AR Supervisor & Credit Controller , Msar Printing & Publishing – Dubai Media – Dubai Government
تاريخ النشر: 2014/02/19
Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI
من قبل Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI , HR & Administration Manager , Confidential

هناك عدة عوامل يعتمد عليها المدير لترقية الموظف لديه من حيث اللالتزام بالعمل والسلوك الموظف اتجاه المسؤوليات الموكله له واتباعه التعليمات وتقبله للنقد والعمل على تطوير نفسه وجوده عمله وإلمامه بتفاصيل العمل وكل هذه العوامل مهمه وفي حال وصل الموظف لمستوى ممتاز بالوظيفه الذي يؤديها فأنه يستحق ترقيته لمستوى أعلى من حيث المنصب والمرتب كذلك

abdulaziz al-khudayri
من قبل abdulaziz al-khudayri , منسق قسم علاقات المحسنين (التواصل مع كبار التجار ) . , الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم بمنطقة الرياض

يكون التقييم واضح من خلال نموذج تقييم يعبه المدير المباشر للموظف مثلاً كأنجاز عمله دون تأخر أو تفريط كذلك حضوره وانصرافه وتعاونه مع زملائه وفهمه وتطبيقه لأنظمة إدارته .

المزيد من الأسئلة المماثلة